Сүрүлүү жана структуралык жумушсуздук да пайда экономиканын .
Жумушсуздук табигый баасы боюнча, 4,5 пайызга жана 5,0 пайызга ортосундагы Federal коругу .
Эмгек статистика бюросу жумушсуз адамдар катары жумушсуз адамдарды аныктайт жана жигердүү Акыркы төрт жума ичинде жумуш издеп келген. Аларды мындан ары жок болсо, анда BLS аларды санап эмес, жумушчу күчүнүн .
Сүрүлүү жумушсуздук төрт себептери
Жумушсуздуктун бир себеби ыктыярдуу болуп саналат. жумушсуздардын Кээ .Ошолор жумушунан бошонуп үчүн жетиштүү акча топтоп жатышат. Алар туура мүмкүнчүлүк таба чейин издөө акылсыздык бар.
Экинчи себеби жумушчулар байланышпаган себептерден улам көчүп керек болот. Алар жаңы шаарда бир кызмат ордун таба чейин алар жумушсуз.
жаңы жумушчу күчүнүн киргенде үчүнчү себеби болуп саналат. Бул жогорку мектеп, колледж, же кандайдыр бир жогорку даражада программасын бүтүрүп студенттерди камтыйт. Алар жаңы кесиптик даярдыкка келет жумуш издешет.
Бул жаштар арасында жумушсуздук боюнча негизги себеби болот.
жумуш издөөчүлөр жумушка кайра киргенде төртүнчү себеби болуп саналат. Алар жумуш издеп бүткөндөн кийин, алардын жашоосунда мезгил өтүп, эл болуп саналат. Алар балдарын тарбиялап-бүлөлүү же улгайып калган туугандарына кам көрүү үчүн иштебей калышы мүмкүн.
Бул төрт кырдаалдар жумуш издөө жараянынын аргасыз бир бөлүгү болуп саналат.
жакшы кабар сүрүлүү жумушсуздук, адатта, өз эрки менен жана кыска мөөнөттүү болот.
Учкундуу эки себептери
Структуралык жумушсуздук да өз ыктыяры менен да кыска мөөнөттүү болот. Бул кийинки эки себеп, адатта, узак мөөнөттүү жумушсуздукка алып келет.
Бешинчи себеп технологиясы өнүккөн эмес. Бул ЭЭМ же роботтор кызматкерлерди алмаштыруу керек. Алар талаадан жаңы жумуш таап мурун бул жумушчулардын көпчүлүгү дагы окутуу керек.
Алтынчы себеби жумуш аутсорсинг . Компания өзүнүн өндүрүштүк же түрткү берет деп сөз берген чакыруу борборлорду башка өлкөгө. Эмгек акы чыгымдары төмөн өлкөлөрдө арзан Жашоо наркы . Кийин көп мамлекеттер болгон NAFTA 1994 Көптөгөн кол коюлган өндүрүштүк жумуштар менен Мексикага көчүп барышкан. Ошондой эле жумушчулар бир жолу Кытай жана Индия америкалык компаниялар тарабынан зарыл болгон жөндөмдүүлүктөргө ээ болушту.
Ёнъгъп жумушсуздук эмне кылат?
Жумушсуздуктун Жетинчи себеп арыз караганда азыраак жумуш болуп саналат. Техникалык мөөнөттүү суроо-талап - бул жетишсиз жумушсуздук. Ал учурунда болгон учурда төмөндөөсү кезибизде бизнес , Туруктуу жумушсуздук деп аталат.
Төмөн керектөө суроо- мезгили жумушсуздук жаратат. кийин суроо-талап түшүп Компаниялар өтө көп пайда жоготот. алар сатуу боюнча жакын арада терип беришин талап кылбаган болсо, анда алар жумушчуларын коюшсун.
Туруктуу эмне үчүн бул жогорку жумушсуздук да көп ачылуучу керектөө суроо-талаптын себеп болот. Бул ири масштабдуу жумушсуздукка алып келет. Мисалы , 2008-жылдын каржылык кризис жана 1929-жылдардагы Улуу депрессия .
Минималдуу эмгек акынын себепти талап-Тартыштык жумушсуздук жогорулатуу көрөбү?
Суроо-тартыштык жумушсуздук кээде акы өтө эле жогору болгон кырдаалда келип чыгат. Бул жогорку каршы далилдер бири минималдуу эмгек акы . Сынчылар ишканалар адамга жогорку эмгек акы төлөөгө аргасыз болушат, алар башка кызматкерлердин коё керек деп ырасташат. кээ бир баа-сезгич тармактарда, бул чындык. Бирок көпчүлүк компаниялар өз кардарларынын көздөй наркын өтүшү мүмкүн.
Эмес, бардык Жумушсуздук себептери түзүү жумушсуздук
Ал эми кимдир бирөө, жумуш издеп чыгып берсе, BLS аларды санап эмес, жумушсуздук . Кимдир бирөө чыкса, мектепке кайтып барат, же балдар же башка үй-бүлө мүчөлөрүнүн кам көрүү үчүн жумушка чыгып, ал жумушсуздук эмес.
Алар мындан ары иш издеп жатат. Алар жумуш келет да, BLS Алар өткөн айда карап, эгерде аларды жумушсуздардын саны жок.
Адамдар өткөн жылы издегендиктен, өткөн айда эмес, бир аз жумушсуз деп аталат. Алар BLS анын ичинде " чыныгы жумушсуздук ." Кээ бир адамдар өкмөт эмес, "чыныгы" курстан расмий курсун, отчеттук жумушсуздукту undercounts деп.