аны эмне үчүн нөл жумушсуздук катары жакшы эмес угулат
Federal Reserve бул курсу 4,5 пайызга жана 5,0 пайызга ортосунда болушу ыктымал.
Да, салык-бюджет жана акча-кредиттик саясат , ал эми бир гана толук иш менен камсыз болуу үчүн максатыма эле. кёрсёткёндёй эле, алар 2 пайызы колдонушат. Алар ошондой эле карап идеалдуу ИДПнын өсүү темпи 2 жана 3 пайыз ортосунда болгон. Алар пайыздык чендерди, салык, же чыгашалардын өлчөмү орнотуп жатканда бул үч гол салмактуулукту аракет кылышыбыз керек.
Жумушсуздук жаратылыш Чен үч компоненттери
Ал тургай, бир адамдын дени сак экономиканы, үч себеп бар жумушсуздук бир даражасы бар.
- Сүрүлүү Жумушсуздук - Кээ бир жумушчулар жумуш ортосунда бар. Мисалы, биринчи жумуш издеп жаңы бүтүрүүчүлөрү болуп саналат. Башкалары болсо дагы жумуш кезекте туруп, жаңы шаарга көчүп кызматкерлер болуп саналат. Алар жакында жакшы жумуш таап берем билген кээ бир адамдар, капилеттен таштадым. Ошентсе да, башкалар, мисалы, пенсия, кош бойлуу же оору сыяктуу жеке себептерден улам жумушка чыгып чечиши мүмкүн. Алар чыгып калышына эмгек күч . Алар кайра-кайра карап баштаганда, алар жумушсуз деп санап жатабыз.
- Структуралык Жумушсуздук - экономика түзүлүп жатканда, кызматкерлердин кесипкөй көндүмдөргө жана иш берүүчүлөрдүн талаптарын ортосунда сөзсүз дал келбестиктер бар. Бул роботтор үстүнөн алып жатканда эле, жумушчулар, технологиясы менен жер которгон кийин болот өндүрүш орундарын . NAFTA кол коюлду эмне деп Ошондой эле, ишканалар арзан жерлерге көчүп жатканда пайда болот. бала штанганы 30дан жетип, аз балалуу болгондо, бала бакчалардын жумушчулар үчүн анча зарылдыгы жок болчу. Структуралык жумушсуздук жумушчулар өтүштү чейин калат.
- Молчулугу башкалардын кем-Жумушсуздук - Бул өкмөт менен кийлигишкенге баратканда пайда минималдуу эмгек акынын мыйзам же эмгек акы / бааларды көзөмөлдөө. Ошондой эле союздардын менен болушу мүмкүн. эмгек акы жогору даражада абалга келгенде, жумушсуздук көп жыйынтык. Неге? бир айлык бюджеттин чегинде кармап туруу үчүн, компания кээ бир кызматкерлердин, калган кызматкерлерге милдеттүү жогорку айлык акы, коё керек.
Мындан тышкары, алты коркунучтуу түрлөрү бар жумушсуздук . Алар мезгили , узак мөөнөттүү, реалдуу, мезгилдүү, классикалык жана тартууда.
Эмне үчүн силер Zero жумушсуздук кереги жок
Экономика бир нөл пайыз болушу мүмкүн жалгыз жолу жумушсуздук аны катуу күйүп калган учурлар болот. Ошондой болгон күндө да, эмгек акы, балким, жумушсуздук абсолюттук нөлгө түшүп алдында турган.
Америка Кошмо Штаттары нөл жумушсуздук башынан өткөргөн эмес. Экономикасы үчүн күйүп гана себеби май-июнунда 1953-жылы төмөнкү пайыздык чен, 2,5 пайыз чегинде катталган эле Корея согуш. Бул көбүк жарылып, ал башталган 1953-жылдагы түшүүлөрдөн .
Талат болмок, бирок, жумушсуздук жаратылыш ченин эмес беле
2008-жылдын каржы кризиси шалактап 8,3 миллион жумуш жок. жумушсуздук көрсөткүчү туу чокусуна 2009-жылы бул абдан чоң жоготуу 4,7 пайызга пайыздан 10,1 пайызга чейин өскөн жумушсуз көптөгөн алты ай же андан көп ушундай калды деп билдирген.
Узак мөөнөттүү жумушсуздук аларды кайра жумушка алуу үчүн ого бетер оорлотту. Алардын көндүмдөр жана тажрыйбалар эскирген болуп калды.
Бул эмнени билдирет төмөндөөсү мурас, жумушсуздуктун жогорку табигый чен сыяктуу эле таштап кетсин? Огайо Federal коругунун тарабынан жасалган изилдөөлөр ооба, бул андай болушу мүмкүн эмес деп билдирди. Бул иш жүгүртүү басаъдаган жатат. төмөндөөгө бою, жумуш менен да, аларды таштап, аз камсыз болушкан. Чынында эле, 2011-жылы, ал кетип, бош жумуш орундарынын (бөлүү баасы), ал мурда бум учурунда эле аз болгон.
себептери да ар түрдүү болгон. бум учурунда, иш орундары да таштаган жок. Алар жакты, жакшы төлөнгөн. Иш берүүчүлөр жаңы кызматкерлерди табуу кыйын убакыт бар эле, алар сөзсүз жумушчулар бактылуу жасады. Солгундоо учурунда жумушчулар калтырып, жакшы жумуш издөөгө коркушту.
Алар жумуш ордун сактап калуу үчүн гана эч кандай көтөрмөлөйт көп саат менен койду.
жумушсуздук табигый баасы адатта төмөндөөдөн кийин чыгат. жумушчулар акыры жумушунан бошонушкан болот сүрүлүү жумушсуздук көбөйөт, анткени, өзүнө ишенген, алар төмөндөөсү ашуун экенин эми жакшы адамды таба аласыз. Мындан тышкары, структуралык жумушсуздук жумушчулар бери, жогору ушунчалык көпкө жумушсуз бизнестин муктаждыктарын алардын жөндөмдүүлүктөрүн мындан ары дал келбейт.
2009-жана 2012-жылдары, жумушсуздук табигый чен 4,9 пайыздан 5,5 пайызга чейин ёскён. Бул каатчылык учурунда жогору болгон. Изилдөөчүлөр каатчылык узундугу жана тереңдик табигый баасы жогору бойдон калат деп кам өскөн. Ал эми 2014-жылы ал 4,8 пайызга чейин төмөндөгөн. (Булак: "жумушсуздук жаратылыш курсу," Сент-Луис Federal Reserve, 22-март, 2017-жылга)