Жумушсуздук түрлөрү

by Kimberly Amadeo

3 негизги түрлөрү Plus 6 - начар кайсы?

Үч негизги түрү бар жумушсуздук : структуралык, сүрүлүү жана мезгили. алгачкы эки табигый жумушсуздук катнашы түзөт. Кийин үчүнчү чыгат суроо , адатта, учурунда түшүп уланмакчы . Айрым экономисттер, мисалы, сезондук жана классикалык болушунча көп жумушсуздук беш кошумча түрлөрүн катары аныктайт.

Бул макалада жумушсуздук тогуз түрүн кыскача баяндалат. толук макалаларга шилтемелер Эгер көбүрөөк билүү үчүн киргизилген. Ошондой эле жумушсуздук өлчөнөт кантип таап, жана кээ бир эксперттер ал реалдуу жумушсуздук катнашы басып жок деп эмне үчүн. АКШ жумушсуздук кандай Үйрөнүү ёзгёръп турган убакыттын өтүшү.

01 Табигый Жумушсуздук

ал тургай, ден соолугу, экономикадагы, жумушсуздук бир деңгээл бар ар дайым болот.

Кийин жумушсуздуктун төмөн деңгээл, 2,5 пайыз чегинде катталган эле Корея согуш . Бул жакында тёмёндёшънё алып келген экономикалык көбүк болгон. 5,0 пайызга көбүрөөк сергек көрсөткүч болуп саналат - бул табигый жумушсуздук көрсөткүчү 4.5 себептен.

Табигый жумушсуздук жумушсуздук үч негизги эки бөлүктөн турат: сүрүлүү жана структуралык.

02 сүрүлүү Жумушсуздук

жумушчулар өз Эски жумуш орундарын таштап, бирок жаңы адамдарды табылган жок кийин сүрүлүү жана жумушсуздукту азайтуу. убакыт кызматкерлердин көбү өз ыктыяры менен кетип, же алар түрткү бериши керек, анткени, же аларды жакшы жумуш издөөгө уруксат берүү үчүн жетиштүү акча сакталган.

Сүрүлүү жумушсуздук студенттер биринчи жумуш издеп, же энелердин жумушчу кайтып жатканда да болот. Ошондой эле жумушчулар сыяктуу өсүмдүктөрдүн жабылуусун иштен же, айрым учурларда, бул бизнес-белгилүү бир себептер менен чечип коюп, кийин болот.

Сүрүлүү жумушсуздук кыска мөөнөттүү жана жумуш издөө жараянынын табигый бөлүгү болуп саналат. Чынында, сүрүлүү жумушсуздуктун экономикасы үчүн жакшы болот, себеби, жумушчулар, алар жемиштүү болушу мүмкүн жумуш көчүп берет.

03 Структуралык Жумушсуздук

жылыштар жумушчулар бар көндүмдөрдү жана иш берүүчүлөр тарабынан зарыл болгон көндүмдөрдү ортосунда келбөө жараткан экономикасына пайда болгондо структуралык жана жумушсуздукту азайтуу.

Мисалы, бир өнөр жай машина жумушчуларды сынады жана роботтор менен ордуна болот. жумушчулар, анын ордуна роботторду кантип башкарууну билүү үчүн керек. башка жумушка кайра даярдоо же узак мөөнөттүү структуралык жумушсуздук дуушар болот кереги жок деп жатышат.

Көп төмөндөө көп структуралык жумушсуздук жаратат. жумушчулар абдан көп убактан бери жумушсуз кала турган болсо, алардын жөндөмдүүлүктөрүн, кыязы, эскирген болуп калды. алар м нк де гээлдеги, чечен жумушка кабыл алууга даяр жана жөндөмдүү болсо, экономика айыкса да жумушсуз калышы мүмкүн. Эгер андай болсо, структуралык жумушсуздук табигый жумушсуздуктун жогорку чен алып келет.

04 ёнъгъп Жумушсуздук

Мезгили жумушсуздук табигый жумушсуздук бир бөлүгү эмес. Бул контрактурасы этабы менен шартталган эле бизнес . Бул камылгаларга жана кызмат көрсөтүүлөргө суроо-талаптын чыгымдарды төмөндөтүү максатында кызматкерлердин көп өчүрүп коюп бизнесин мажбурлаган, кескин түшүп келишкен.

Мезгили жумушсуздук жумушсуздук түзүүгө умтулат. Бул коюшту-өчүрүү жумушчулар андан ары суроо-талаптын төмөндөшүнө, керектүү нерселерди сатып алууга азыраак каражатты себеби болуп саналат.

Өкмөт кийлигишүү түрүндө зор акча-кредит саясаты жана салык-бюджет саясатын, адатта, тузакка түшүп токтотууну талап кылынат. Андан кийин 1929-жылкы биржа кыйрашы , өкмөт дароо чара эмес. Бул 10 жылга созулган жана 25 пайызы жумушсуздук алып келген Улуу депрессия, алып келди.

05 узак мөөнөттөгү Жумушсуздук

Узак мөөнөттүү жумушсуздук 27 аптадан ашуун убакыттан бери бул жигердүү жумуш издеп үчүн пайда болот. бул каргашалуу натыйжаларды алып келет. Көп жумуш көп экенин издеп калган кимдир бирөөгө көз жумуп. Оюнда да, каржылык чыгымдарды өтө зыян тартып калышыбыз мүмкүн. Тилекке каршы, кризис алдында же алдын ала нд бул категориясына кирген жумушсуз күзүндө жогорку пайыздык.

06 Реал Жумушсуздук

Реал жумушсуздук жумушсуздук бир түрү эмес, бирок аны түшүнүү үчүн зарыл деген термин бар. Көпчүлүк адамдар, анын ордуна "расмий" жумушсуздук, биз BLS менен эсептелген кошумча ченди колдонуу керек деп талашып келишет. Бул чен "деп аталат чыныгы" жумушсуздук катнашы , жана жумушсуздук кененирээк аныктама колдонот. реалдуу жумушсуздук үчүн BLS бул үч категорияга кирет:

Marginally Акыркы төрт жума ичинде ишти карап эмес, адамдар тиркелет, бирок акыркы жыл ичинде карап чыктык. Бул категорияга ошондой эле төмөнкүлөрдү камтыйт:
Чөккөн жумушчулар жумуш издеп чыгып берген адамдар болуп саналат.
толук убакыттагы жумушунан келет Part убакыт жумушчулар.

Кээ бир адамдар 2008 каатчылык учурунда реалдуу жумушсуздук Улуу депрессия мезгилинде 25 пайыз чен сыяктуу эле жогору эмес деп эсептейт. Бирок бул туура эмес. "Чыныгы" U-6 чен 2009-жылдын октябрынан тартып 17,5 пайызга жеткен, улуу каатчылык жумушсуздуктун бийиктиги.

07 Сезондук Жумушсуздук

Айрым булактар жумушсуздук төртүнчү түрү катары сезондук жумушсуздук кирет. Бул табигый жумушсуздук бир бөлүгү болуп саналат.

анын аты маалында үзгүлтүксүз өзгөрүүлөрдөн, сезондук жумушсуздук жыйынтыктарын дейт эле. сезондук жумушсуздук таасир жумушчулары курорттук кызматкерлерди, лыжа инструкторлор менен балмуздак соодагерлерди кирет. Ошондой эле, эгин оруп адамдарды камтышы мүмкүн. Курулуш жумушчулары өлкөнүн көпчүлүк аймактарында, кышында өчүрүп коюп жатышат. Мектеп кызматкерлери, ошондой эле сезондук кызматкерлерди каралышы мүмкүн.

BLS сезондук жумушсуздукту өлчөй албайт. Тескерисинче, ал сезондук эске алып бийлик анын жумушсуздук сметасын тууралап. Бул жумушсуздуктун кыйла так баа берет.

08 Классикалык Жумушсуздук

Классикалык жумушсуздук, ошондой эле "чыныгы эмгек жумушсуздук" же белгилүү "жасалма жумушсуздук." Бул эмгек мыйзамдарына жогору болгондо эле камсыз кылуу менен, адатта, го суроо-талап. Ал, адатта, үч жагдайларда пайда болот:

Союздар жогорку эмгек акы жана пайда сүйлөшүүлөрдү.
Узак мөөнөттүү контракттар улам төмөндөөдөн да жогору болуп калды эмгек калтырган.
Өкмөт белгилеген минималдуу эмгек акынын өтө бийик болот.

натыйжасы компаниялар кызматкердин бурушубуз керек, алар азыраак кызматкерлерди бере алабыз. өчүрүп коюп жаткан адамдар классикалык жумушсуздук курмандыктары болуп саналат.

09 Underemployment

Актай жумушчулар жумуш бар, бирок алар толук көлөмдө же шык чейин иштеп жатат. Бул толук эмес убакыт иштеген адамдар бар, бирок толук эмес убакытты талап кылган жумуш келет, алар пайдаланылган эмес, жумуш менен иштеп жаткандар. Underemployment көп мезгили жумушсуздук менен шартталган. төмөндөөдөн учурунда, жумушсуз жумушчулар, алар эмне болот-чакасын багыш үчүн алат.

жумушсуздуктун кээ бир аныктамалар жумушсуздук кирет. Башкалары болсо жумушсуздук стандарттуу аныктамасына кирген эмес, бирок реалдуу жумушсуздук курсунун эсептелишет коомдун сегменттерди кирет. Ошондуктан, жумушсуздуктун түшүнүү жумушсуздук чоң сүрөтүн алуу үчүн пайдалуу болот.