Эмне үчүн 1,3 млн да 6 ай издеп кийин иш табуу мүмкүн эмес
Узак мөөнөттүү жумушсуздук Statistics
Март 2018-жылы 1,322 млн узак мөөнөттүү жумушсуз адамдар да бар болчу. алты ай же андан көп жумуш издеп келген ким жумушсуздардын саны 20,1 пайыз жок. Бул 2010-жылдын экинчи чейрегинде жумушсуз биринчи саны 2015-жылдын май-жылы 2 миллион төмөн түшкөн 46 пайыз рекорддук караганда жакшы.
Баасы да артык 1981 каатчылык оор күн . Ошол учурда, жумушсуздардын 26 пайызы алты айдан ашык чыгып, иштебей калган эле. Жалпы жумушсуздук анда ал бүгүнкү күндө да ошондой эле жаман болчу. Жалпы жумушсуздук катнашы 10,8 пайыз болду. Да Улуу талат, адегенде узак мөөнөттүү жумушсуздук жогору пайызын түзгөн, ал тынчып калды.
себептери
Узак мөөнөттүү жумушсуздук эки себеп бар мезгили жумушсуздук жана түзүмдүк жумушсуздук . Мезгили жумушсуздук өзү көбүнчө менен шартталган экономикалык каатчылыктан . жумушчулардын чеберчилигин мындан ары жумуш рыногунун керектөөлөрүн канааттандыруу кийин түзүмдүк жумушсуздук пайда болот.
бири-биринен бөлүп узак мөөнөттүү мезгили жана структуралык жумушсуздук түрмөгү. А түшүү мезгили жумушсуздук бир массалык пайда алып келет. жумуш таба албай жүргөндөр узак мөөнөттүү жумушсуз калышат. жетишерлик узак жумушсуз болсо, алардын жөндөмдүүлүктөрүн эскирип. Убакыттын өтүшү менен бул түзүмдүк жумушсуздук өбөлгө түзөт. Алар кыскартылган керектөө натыйжасында, кечке чейин аз акча суроо-талап .
көп мезгили жумушсуздукка алып, мындан ары да экономикалык өсүштү токтотот.
Көптөгөн узак мөөнөттүү жумушсуздук үч башка себептер да бар деп айта: жөлөкпулдарды , жумушсуздук пайда жана бирикмелер. Өкмөт жардам программалары жумуш караштырыш үчүн алуучуларды талап кылат. жигердүү карап турган жок, себеби, ал 0,5 пайызга 0,8 пайызга чейин жумушсуздук статистикалык көкөлөтүп. Бул адамдар чынында эле жумушчу күчтүн бир бөлүгү катары каралууга тийиш эмес. Артыкчылыктары мындан ары да жумушсуздук созулган, жакшы айлык акы үчүн кармап элге жакшы түрткү болушу мүмкүн.
Айлар кубаттуулугунун иш башкача болмок жогору эмгек акысын сунуш компанияларды мажбур тарабынан классикалык жумушсуздук жаратат. Бул компаниялар бюджет жана киреше максаттарын сактап жумушчуларын коюшсун. Бул кызматкерлер гана тигил же бул тармакта басууга көндүмдөргө ээ болушу мүмкүн жана төмөнкү эмгек акынын жумуш алып келбейт болушу мүмкүн. Ал структуралык жана акыры узак мөөнөттүү, жумушсуздукка алып келет.
Effects
ай сайын узак мөөнөттүү жумушсуздардын 10 пайызы гана жумуш таап, San Francisco Federal коругунун баяндамасына ылайык. Бул кыска мөөнөттүү ийгиликке жумушсуздардын айына 30 пайызга мурункусунан да жаман болот.
Бирок чынында андай эмес. Кабарда ошондой эле узак мөөнөттүү жумушсуздардын жарымы алты айдын ичинде жумуш таба таап, 75 пайызы бир жылдын ичинде да.
Алар издеп жатам, анда да, 18 айдан кийин жумуш табылган жок болгондор акыры бир нерсе таап. San Francisco Fed жумуш табуу мүмкүнчүлүктөрү алар узак убакыт бою жумушсуз да четке каккан жок деп табылган.
бир жыл алты ай бою жумушсуз болуу дээрлик дайыма акчаны бир топ болот. А Pew Research изилдөө деп төмөндөөсү узак мөөнөттүү жумушсуз жеке мамилелеринин аймактарында башкаларга да жаман, мансап пландарын, ошондой эле өзүн-өзү ишеним таасир табылган. Атап айтканда, узак мөөнөттүү жумушсуз төмөнкүлөрдү билдирди:
- жумушунан сактап кылгандардын жарымынан көбү (56 пайыз), алардын киреше төмөндөшү кыска мөөнөттүү жумушсуз жана 26 пайыз 42 пайызга салыштырганда, көрдүм.
- Дээрлик жарымы (46 пайыз) көп эле жумушсуз болгон эмес адамдар 39 пайызга караганда оор үй-бүлөлүк мамилелер. 43 пайызга жакын достук жоголгон.
- Дээрлик бир төрт (38 пайыз), өзүн-өзү сыйлоо сезимин жоготуп, ал эми 24 пайызы депрессия үчүн 29 пайызга салыштырганда, кесиптик жардам издеп, кыска мөөнөттүү жумушсуздардын саны 10 пайызга.
- төмөндөп, алардын 43 пайызы өздөрүнүн кыска мөөнөттүү курактуу 28 пайызга салыштырганда мансап максаттарга жетүү үчүн жөндөмдүү бир "чоң таасир" болгон.
- Дагы 70 пайызы мансапка өзгөрдү деп. Дээрлик үчтөн бир бөлүгү (29 пайыз) болуп актай мурдагы иштеген жумушуна караганда төмөн акы төлөнүүчү жана пайдалуу. Алар жакшы жумуш таап, алардын иштөө мүмкүнчүлүгү тууралуу абдан пессимисттик болду эч кандай сюрприз. кыска мөөнөттүү жумушсуздардын 16 пайызы гана жаман болчу.
Бир тагал изилдөө узак мөөнөттүү жумушсуз окуу жөндөмүн жоготуп баштаган табылган. Орточо алганда, бир жыл жумушсуз болуп калган бир адам түшүнүү, тесттин жыйынтыгы боюнча көптөгөн окуу боюнча 5 пайызга кыскарган.
Узак мөөнөттүү жумушсуздук Extensions Жардам кандай пайда алып келет?
Federal жумушсуздук пайда улай салынган , алардын жумуш издөө аракеттерине жумушсуз узак мөөнөттүү жардам. Конгресс 2009-жылы узартуу бекитилген америкалык калыбына келтирүү жана кайра Актынын . Алар 2013-жылга чейин жыл сайын кайра бекитилген.
пайда жумушсуздук чектерин 99 жумага чейин менен жумушсуз узак мөөнөттүү каралган. Алар, татыктуу жумуш таба албай, аларды колдоо берди. бутактары жок, алар жумушсуздуктун алып, алар алышкан кандай жумуш болбосун алып келген элем. Ушул күнгө чейин алардын жөндөмдүүлүктөрүн эскирген болуп учакта тоскоолдук кылган болот.
Жумушсуздук пайда болсо эле, чыгып калган адамдар жардам берет. Алар төлөмдөрдү жок экенин, ошондуктан бир бошонуу пакети үчүн кайтып кетүүгө Айрым жумуш берүүчүлөр себепсиз жумушчуларды атууга же жумушчуларды сурашат. таштап, бир бөлүгү убакыт жумушчуларга, өзүн-өзү иш менен студенттер же жөн гана жумушка кирген энелер пайда үчүн укугу жок.
Ошондой эле эмес, пайда алуу үчүн укугу бар бардык жумушсуздук текшерүүнүн бардык 99 жума кабыл алды. Алар бир аз жумушсуздук катнашы жооп абалда жашоого туура келген.
Узак мөөнөттүү жумушсуздук кантип эсептеп
узак мөөнөттүү жумушсуздук BLS Жумуш абалы жыйынтыгын ай сайын статистикасын майдалоочу, анткени эсептеп коюу кыйын эмес. 27 жумага же андан ашык жумушсуз адамдардын саны стол A-12 болот. Ошондой эле, алар жалпы жумушсуздардын түзөт пайызын эсептейт. Бул стол силерге мурунку үч ай бою маалыматтарды, мезгилдүү эске алуу менен берет. Ошондой эле акыркы эки ай жана салыштырууга мүмкүнчүлүк берет жылдык , мезгилдүү эске алуу эмес.