Беш себептери кызматкерлери ташталган Out жана кайра келбейт,
LFPR Formula
Бул жерде жумушчу күчүнө катышуу катнашы кантип эсептеп жатат.
LFPR = эмгек күчтөрүнө таандык / жарандык келишимдик институттук Калк
Эмгек Force жерде Жумушсуз + иштеген =
Туура чечим эсептөө үчүн, адегенде тарабынан белгиленген негизги аныктамаларды түшүнүү керек Эмгек статистика бюросунун .
BLS-жылы ай сайын эмгек ресурстарынын жана анын катышуусу чен өлчөмү боюнча отчеттор Federal агенттиги Jobs отчету . Мына, алар:
Жарандык келишимдик институттук Калк - мисалы, түрмөлөрдө, карылар үйлөрүнө жана психикалык ооруканалар жана MINUS Куралдуу Күчтөрдүн жигердүү күзөттө сыяктуу мекемелердин 16 же андан улуу MINUS акталган АКШ жашаган ар бир адам.
Эмгек Force - иштеген же Жумушсуз деп табылат турушат.
КЫЗМАТКЕР - Өткөн аптада иштеген жарандык эмес институттук калктын адам улгайган 16+. Алар үй-бүлө ээлик кылуу ишкердиги же чарбадан төлөнбөгөн жумушчу катары бир саат же андан көп акы төлөнгөн бир нече кызматкер же 15 саат же андан көп иштеген билдирет. Ошондой эле, жумуш орундарын же бизнесин бар болчу, бирок ал жума, алар эс алган эле, ооруп жаткан, себеби, иш таштоого, эне же ата болуу өргүүдө болгон, окутууга же алар аткарылбаса башка үй-бүлө же өзүнчө себептери бар "иштеген жок адамдар бар т иш.
Бул өчүрүү же жокпу убакыт төлөнгөн же жокпу, маанилүү эмес. Ар бир жумушчу, алар эки же андан көп жумушчу орундарын ээлеген болсо да, бир гана жолу эсептелди. Үйдүн тегерегиндеги Ыктыярдуу иш жана иш эсептеген жокмун.
Жумушсуз - Ал жаш курагы 16 же иштеген эмес, көп, ал эми иш үчүн жеткиликтүү болгон жана акыркы төрт жума ичинде жигердүү жумуш издей баштаган.
Адамдар бир гана күтүп турган жумуш менен кайра чакыртып алынышы керек эле, алар жумуш издеп эмес, болсо да, жумушсуздардын катары эсептешти кубаланбаганда болчу. тараган ишенимге каршы, ал үчүн колдонулат же жумушсуздук пайда адамдардын саны менен эч кандай байланышы жок. Тескерисинче, бул көрсөткүч бир BLS сурамжылоого алынган. Бул боюнча дагы жумушсуз аныктоо .
Адамдар иш келет, ал эми жигердүү акыркы айда аны карап эмес, жок, алар жумуш келет Канча жумушчу күчүнө деп санап эмес. Алар болсо, калктын эсептелишет.
BLS алардын көз жатат. Алардын айрымдары "аз эмгек күчүнө тиркелет." Деп атаган Бул өткөн жылга, ал эми өткөн айда эле эмес, карап турган адамдар. Алар жакында эле карап, аларды алдын мектеп же үй-бүлөлүк милдеттерин, ден соолугуна, же транспорттук көйгөйлөр бар болушу мүмкүн.
BLS аз тиркелген айрым атайт " чөккөн кызматкерлердин ." Ооба, алар, алар үчүн кандайдыр бир жумуш орундары жок, ишенбегиле, анткени жумуш издеп чыгып бердик деп билдирип жатат. Башкалары болсо, алар туура мектепти же окуудан жок, анткени, ындыны өчүп калды. Алар мүмкүн болгон жумуш берүүчү, алардын да жаш-кары деп эсептейт деп кабатыр.
Кээ бир басмырлоого дуушар болгон. Алар эсептелишет чыныгы жумушсуздук .
жумушчу күчүнө кирген эмес, башка тобу студенттер, самашканы, пенсияга чыккан адамдар менен иштеп жаткан 16 жашка чейинки адамдар. Алар калктын санап, бирок бар.
Учурдагы Rate
Бул жерде март 2018 мезгилинде жумушчу күчүнө катышуу катнашы кантип эсептеп жатат.
| Саны (млн) | пайызы | |
| Калк (P) | 257,097 | |
| Жумушчу күчүнө эмес, | 95,334 | |
| Marginally тиркелген | 1,454 | |
| чөккөн | .450 | |
| Эмгек Force (LF) | 161,763 | Калктын 62,9% |
| иштеген | 155,178 | Калктын 60,4% |
| жумушсуз | 6,585 | Жумушчу күчүн тартуунун жана 4.1% |
тарых
жумушчу күчүнө катышуу катнашы 1948-жылдын аягында 1990-жылга чейин өз ара көбөйгөн. 1948-жылдан тартып 1963-чейин, баасы 60 пайызга төмөн болду. Бирок баасы акырындык менен 1970-жылдардын башында аялдар 61 пайыз бузуп, эмгек күчүнө кирген болуп га көтөрүлгөн.
Ал 1980-жылы 63 пайызга чейин өскөн жана 2000-жылы 67,3 пайыз чегине жеткен.
2001-төмөндөө хиттин кийин, LFPR 66 пайызга чейин төмөндөгөн. Бул боюнча жакшыртуу эмес, "жумушсуз калыбына келтирүү." 2008-каржы кризиси 66 пайыздан төмөн катышуусу жиберди. Бул бери кулап уланды. 2015-жылдын акырына карата ал 62,6 пайызга бир чекке жетти.
Ал тамчы дегенди туюндурат камсыздоо кызматкерлеринин түшүп жатат. Азыраак жумушчулар эмгек акыны жогорулатып берүү боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек. Бирок ал ишке ашкан эмес. Анын ордуна, кирешелердин бирдей эместиги катары көбөйгөн орточо киреше өлчөмү жабыр тарткан. Качан Кызматкерлер мелдешке эмес, жумуш адисине жаткан . Алар ошондой эле робот менен атаандаша алган эмес. Бизнес ордун дагы натыйжалуу наркы ашык капиталдык жабдууну ордуна көбүрөөк жумушчуларды жалдоо.
Беш себеби LFPR жыгылып албай калышмак Up
Бул катышуу катнашы болсо да, анын 2000-жылы туу чокусуна кайтып келет күмөн. Экономисттер LFPR каатчылыктан улам, акыркы тамчы канча көп бөлүнөт. Баа 30 пайыздан 50 пайызга көп 90 пайызга чейин жетет. Атүгүл абдан эскичил баа төмөндөө жумушчу күчүнүн чыккан кызматкерлердин дээрлик үчтөн бир бөлүгүн мажбур деп айтылат.
Ал жерде иштегендердин көбү бир да жолу жумуш дагы жеткиликтүү болуп кайтып келген эмес. Бул изилдөөлөр боюнча беш себептер бар.
Атланта менен Federal камдык банкы боюнча төмөндөшүнө жарымы, Америка, карылык менен шартталган. Бул кубулуштарды өзгөрүүлөр да мурда эмгек күчүн таасирин тийгизген. бала штанганы пенсия курагына жетет, алар жумушчу күчүн кетип. Алар жумуш кереги жок. Башкалары ата-эне же жубайлардын ооруп кам, же эмгекке өздөрүн талап үчүн үйдөн чыкпоо. Алар калктын мындай чоң үлүштү билдирет, демек, бул жумушчу күчүнө катышуу катнашы үчүн олуттуу мааниге ээ болот. Ал кандай гана иш базар канчалык күчтүү, анын өткөн санда кайрадан эч качан, эмне үчүн бир чоң себеби бар.
Экинчиден, жумушсуздардын 24 пайызы алты ай же андан ашык жумуш жок болуп келген. Алардын 10 пайызы гана узак мөөнөттүү жумушсуз ай сайын жумуш таап. Ал көп эмгек ресурстарынын чыгып кеткен деп эле жадырап-жайнап калды. Алар кайра эч качан мүмкүн. Алар көндүмдөрүн такталат жана иш берүүчүлөр менен мүмкүнчүлүк алууга даяр эмес, жок эмес.
Үчүнчүдөн, жумушчу күчүн калган миллиондогон адамдар 25 жаштан 54 өкмөт тамак жылдан ортосунда болгон. Айрымдар андан ары мектепте калып студенттери да бар эле. Атланта Fed катышуу курсунун 0,5 баллдык тамчы салым деп айтышкан. Ошол студенттердин саны аз, алар мектепте жүргөндө кечке иштеген. Бирок алардын өкмөт эле тапканым, жыл бою иштеген эмес, кимдир бирөө алардын мансапка калыбына келтирүү үчүн мүмкүнчүлүк эч качан мүмкүн.
жакшыртуу иш орундарын карабастан, кээ бир аксакалдар менен жумушчулар эмгек күчүнө кайра тартып чыгара албай калышты. Бул аталган структуралык жумушсуздук . Бул иш берүүчүлөр эмнеге муктаж көнүмдөрү жумушчулар мындан ары дал-болорун болот. Канзас Federal Reserve Bank орто билимдүү жумуш талап автоматташтыруу жардам берет 1996-жана 2016-Орто-билимдүү жумуш күндөлүк милдеттерди талап ортосундагы баш тартты деп табылган. Суроо-талап аз тажрыйбалуу кызмат орундарын жана жогорку тажрыйбалуу аналитикалык же жетекчи кызматтарга да көбөйдү. Ошол эки бир машина же ЭЭМ менен алмаштырылсын кыйла татаал.
Төртүнчү болуп наркотикалык дары пайдаланууну жогорулатуу . өкмөт курактагы эркектердин дээрлик жарымы эмес, жумушчу күч алып, оору-дармектер күн сайын өнөкөт шарттарды мамиле. Алардын үчтөн экиси дайындоо Meds турат. Yale окутуучусу Алан Крюгер менен изилдөө бул LFPR кандай таасир көрсөтөт. Анын айтымында, 1999-жылдан 2015-жылга чейин, бул эркектер үчүн LFPR төмөндөшүнүн 20 пайызы наркотикалык көз карандылык менен шартталган деп эсептейт. Дагы бир изилдөөнүн бир миллион киши наркотикалык дары оор пайдалануучулар деп табылган. Бул жумушчу күчүнүн 0,5 пайыз болду. Экономикага $ 44 миллиард жыл турат. Бул 0,2 пайызга экономикалык өсүш жайлайт.
Бешинчиден, ооруп, же майыптар үчүн иштеген адамдардын санынын өсүшү болуп саналат. Мисалы, ошол жаштагы 13,2 пайызы 56 - 60 жумушчу күчүнө болгон эмес, ошол себеп мисал. Атланта Fed ал LFPR тёмёндёё 0,6 пайызын түзгөн табылган. оору-деңгээл Миссисипи, Алабама, Кентукки жана Батыш Virginia жогорку болгон. эки ири оорулар кант диабети жана кан басымы жогору болгон.