Эмне үчүн Азыр жумуш табуу кыйын
Структуралык жумушсуздук сактай алабыз жумушсуздук катнашы а кийин жогору көп төмөндөө үстүндө турат.
Саясат алуучу тарабынан четке кагылган болсо, анда ал жогорку жараткан табигый жумушсуздук катнашы . Карап By жыл АКШнын жумушсуздук , бир өлкөнүн экономикасы ден соолугуна көз салып жана структуралык жумушсуздук пайда болорун айкыныраак элестете алабыз.
эки себептери
структуралык жумушсуздук бир себеп тармактын технологиялык жетишкендиктер болуп саналат. Бул көп учурда эмне өндүрүш . Robots чечен жумушчуларды ордуна келет. Алар ошол эле тармакта иштеген сактап келсе, бул жумушчулар компьютер иш окутуу керек. Алар эмне үчүн ишин аткарып роботторду кантип башкарууну билүү.
Экинчи себеби соода келишимдер сыяктуу, Түндүк Америка эркин соода жөнүндө Макулдашууга . NAFTA биринчи соода чектөөлөрдү алып жатканда, көп ишканалар көчүрүлүшү Мексика . Алар иштеп турган жери жок, алардын мурдагы кызматкерлери чыгып кетти. Макулдашуу өлкөнүн негизги шарттарынын бири болуп калууга болгон жумушсуздук себептери .
мисалы,
Технологиялык жетишкендиктер гезит тармагында структуралык жумушсуздук жараттык.
Web-негизделген жарнамалык гезит жарнамалардан баш жарнама калды. Online жалпыга маалымдоо каражаттары жок физикалык гезиттерден алган кардарларын калды. журналисттер, принтер, жана жеткирүү жол-жыюучулар катары гезитинин кызматкерлери, өчүрүп салды. Алардын шык кабарды таратуу иши усулуна багытталган.
Алар ошол эле тармагында бир ишти аткарууга зарыл талаптарга жооп алдында жаңы билим алууга туура келди.
өнүгүп келе жаткан рынок экономикасы Дыйкандар структуралык жумушсуздук дагы бир мисалы болуп саналат. Эркин соода дүйнөлүк азык-түлүк компаниялар өз рынокторго кирүүгө уруксат берди. Бул иш менен чакан дыйкандарга койду. Алар дүйнөлүк ишканалардын төмөн баа менен атаандаша алган эмес. Натыйжада, алар жумуш издеп шаарларга жетектеген. Бул түзүмдүк жумушсуздук Алар, балким, фабрика ишине, кайра даярдоо чейин эле бар болчу.
Каржылык кризис Made структуралык жумушсуздук жаманы кандай
2008-жылдын каржылык кризис жумушсуздук рекорддук өлчөмдө жараткан. 8,3 млн ашуун жумуш орундары жоголуп кеткен. 2009-жылга жумушсуздук катнашы 10,1 пайызга чейин өскөн. Адатта айдаган, турак-жай, кеңейүү этабын бизнес айлануусун, күрөөгө толкун тарабынан тыюу салынган. Натыйжада, алардын дээрлик жарымы жумушсуз алты ай же андан көп жумуш эле. алардын жөндөмдүүлүктөрүн жана тажрыйбасы эскирген болуп, мезгили жумушсуздук структуралык жумушсуздукка алып келди.
Көпчүлүк улуу жумушсуз адамга тийген. жаш кызматкерлер дагы жумушсуз болушу мүмкүн болсо да, алар көпкө чейин ошол жол менен эмес. Алар да бир аз маянасы жакшы жумуш таап же алып салып, кайра мектепке барып эмгек күчүнө такыр.
Алардын жумушсуздук узактыгы жетиштүү жаман, 19,9 жума, бирок улуу жумушсуз кем.
Жаштагылар 55 64 44,6 жума, башкача айтканда, дээрлик бир жылдан бери чыгып, иштебей калган эле. 65 жаштан жогорку адамдар жумуш таап чейин 43.9 жума ишти карады. Көп эле берди. Бул мурда чыгып, аларды мажбур.
Эмне үчүн улгайган кызматчылар жаш адамдардын структуралык жумушсуздук менен караганда көбүрөөк таасир эткен? беш себеби бар эле:
- Улгайган жумушчулар жаңы технология менен алмаштырылат гезиттердин сыяктуу тармактарда жумуш бар көп болгон.
- Алар мектепке кайтып барып, аз камсыз болушкан.
- Алар аз, алар өз үйүнө таандык, анткени жаңы жумуш табууга түрткү алдык. Алар сатууга аракет кылган болсо, депрессияга турак жай базары, алар дагы бир тескери ипотека боюнча акча же демейки жоготуп мүмкүн болмок билдирген.
- Көп акы аз төлөнүүчү жумушка кабыл алууга даяр эмес.
- Улгайган жумушчулар байкоосуз курактык кодулоого дуушар болгон.
Бул сага кандай таасир этет
Структуралык жумушсуздук АКШ көбөйтөт киреше озин . Бул улуу, себеби узак мөөнөттүү жумушсуз жумушчу зарыл болгон техникалык ыкмаларга ээ эмес. алар жумушсуз жүргөндө, алардын өнөр жай, аларга эч ким түрткү берген. Бул алардын ортосундагы келбөө түзүлгөн жана түзүлүп жаткан жумуш.
Жеке менчик компанияларды жана тез өсүүчү бир Баста Foundation изилдөө бул көз карашты колдойт. алардын ичинен кырк пайызы тажрыйбалуу жумушчуларды табууга кыйын экенин айтты.
Экинчиден, көптөгөн улуу жумушсуз боюнча абдан көбүрөөк таянышыбыз коомдук коопсуздук , алар дагы эле жумуш болуп өттү, анда алар да болмок эмес жана дарылануу. Алардын көбү түшүп алганы үчүн коомдук коопсуздук 62 ордуна 65 же андан көп учурда төлөмдөрү күтүп турган. Бул боюнча баралбай турган федералдык бюджеттин жана анын карызды эле рекорддук денгээлде.