Phantom корлорун жөнүндө эч нерсе Үрөй учурган жок
Жок, бул арбактар кызматкер акы секторуна барган сайын кулач болуп, "арбак" көзөнөк деп аталган түрүндөгү рухтар ар түрдүү болуп саналат.
Publix катары Компаниялар эле ар түрдүү космос, Саатчи & Саатчи жана Проктор & Gamble сунуш, алардын кызматкерге акы пакеттерин бир бөлүгү катары, кызматкерлерге элес капиталга менчик бир түрүн (же сунуш).
Алар арбак запасы кызматкер акы иш-чараларды ишке ашыруу менен пайдалуу экенин түшүнүүгө эле артынан көп ишканаларды күтүлөт.
Phantom Stocks белгиленген
Phantom запасы кызматкерлери иш жүзүндө запасы ээлик кылган жок капиталга ээлик кылууга мүмкүнчүлүк берет кызматкерлердин ордун толтуруу алардын аты кандай түрүн бир-билдирет болуп саналат. кандайдыр бир чыныгы запасын эле, негизги компания запасын ылайык наркынын арбак запасы туруп, жыгылат, үлгүрүп, белгилүү бир датасына карата кандайдыр бир компания Сток ыраазычылык чейин тарткан киреше менен өндүрүлөт.
Жалпы жонунан, кызматкердин же менеджер берилген арбак үлүштөрүнүн саны адамдын коомго анын кабыл наркына жараша болот. жогорку кызматтык бааланат, арбак корун дагы үлүштөрү же аял алууга мүмкүн. арбак запасы менен сыйланган, тактап айтканда, "кечигүү механизми" компаниясынын жана кызматкерлердин ортосунда түзүлгөн келишимге жараша, иш жүзүндө каржы төлөм, убакыт-эки жылдан беш жылга чейинки узак мезгил ичинде бир жалпы элес запасы төлөм кийин жасалган жерде, анын ичинде корголгон .
Бул жагынан алып караганда, компаниялар арбак запасын кызматкерлерине сыйлык үчүн кызыктыруу куралы катары да колдонуп, ошондой эле, жумуш ордунда өнүмдүүлүгүн сактоо жана көбөйтүү, ошол кызматкерлерге "оюнда терисин" берүүгө жана жогорку коомдун биржа баасын айдайт компания пайда-бир чечим табуу үчүн, ошондой эле .
Phantom массасын түрлөрү
Кызматкер запасы ордун арбак запасын ишке ашырып жатканда, компаниялар "ыраазы гана" арбак запастарын же "толук кандуу" кишендеп да колдоно алышат.
Бул жерде ар бир элес Сток модель иштейт кантип:
Ыраазычылык гана: бир элес запасын азыркы наркын комиттети ыраазычылык запасы бар алуучулар. Анын ордуна, алуучулар элес баалуу убакыттын белгилүү бир убакыт аралыгында табуу үчүн эч кандай пайда (башкача айтканда, баалуу кагаздар баанын ыраазычылыгын) алышты. Мисалы, эгерде кызматкер "A" элес массасынын 1000 үлүшүн ала турган, ар бир массасынын 20 $ кетүү, компания запасын азыркы баасы менен 20,000 $ болот. келишимдин шарттарына ылайык, кызматкер Мисалы, элес Сток келишим ( "бышыктоосу" мезгил деп аталат.) пайда алышыбыз үчүн, беш жылдан бери жайында менен бирге керек учурда, компаниянын запасы 40 $ чейин өстү үлүшү. Ошол кырдаалда, кызматкер: "А", беш жыл ичинде, ал күнү массасынын 20-үлүшү $ учурдагы маанинин ортосундагы келишим өлтүрүп жатканда, күнү үлүшү күнүнө $ 40 айырмасын ала турган болду массасынын ар кандай пайда, ал качан болот укуктуу (үлүшүнүн 20 $). бул элес койюлган $ 20,000 бир пайда бермек.
Толук баасы: толук балл элес запасы келишимге ылайык, алуучунун учурдагы мааниси жана убагы жеткенде бир жолу кайсы болбосун биржалык баалардын ыраазычылыгын да табат.
Жогоруда учурда, беш жылдан кийин кызматкери "Бир гана $ 20 үлүшү баанын жогорулоосу күнүнө кабыл алмак эмес, ал ошондой эле учурдагы баасы ыраазычылыгыбызды иш башталган күндөн тартып, соода болгон запастарын боюнча $ 20 ошондой эле салмагы күнүнө ээ болмок үлүшү 40 $ өзгөртүлгөн. 1000 учурда кампада үлүштөрүнүн , бул беш жылдык бышыктоосу механизми күндөн кийин $ 40,000 кызматкер бермек.
Жана дилбаян Phantom корун Cons
кандайдыр бир каржылык / инструмент менен учурда эле, элес капиталга келишимдер ысырык жана бир аз азыраак терс да аз эмес:
Pros
- Phantom запасы бүт бышыктоосу мезгил ичинде бортунда да бекем Жүйөлүү курал негизги кызматкерлерди сактап, ошондой эле кызматкер түшүмдүүлүгүн арттыра турган. Кантсе да, элес акция баасы жогору баалайт, ал алуучу пайда да. иш берүүчүлөр үчүн, чыныгы таркаган эле.
- элес запасы скрипт ынталуулук менен, иш жүзүндө компания ээлик көмүскө запасы үзгүлтүксүз компания көзөнөк эле эмес, ошондой эле наркы боюнча так, алардын салыштырма салмагы көрө элекпиз.
- кызматкерлер үчүн, дайыма катышуучуларды ачык рынокто эмне кылышым керек эле, иш жүзүндө, элестер акция сатып алууга эч кандай зарылдыгы жок. Анын ордуна, арбак салмагы колдорун өзгөртүүгө эч кандай акча берген кызматкерлерге берилет. Бул бир гана мал-жылы бөлүшө турган кызматкерлер үчүн чоң пайда болот, алар үчүн төлөш керек эле.
- ошондой эле элес корун компаниясы башкаруу, иш берүүчүлөр үчүн пайдалуу болот. типтүү элес Сток-жаргысы же келишимге ылайык, компания келишимдин түзүлүшүн жаздыртып болот. Мисалы, компаниянын кызматкерлерине төлөнүүчү киреше түрүндө үлүштүк катышуусу көлөмүн көзөмөлдөй аласыз. Ошондой эле, компаниялар каралып жаткан кызматкер макулдашылган бышыктоосу аткарылган күнгө чейин компанияны чыгып, анда "айрылса," кандайдыр бир элес кагаздар пайда болгон бир элес биржа келишими боюнча жоболорду камтышы мүмкүн.
Cons
- элес Сток-пландарын ишке ашырууга Компаниялар болбосун биржалык баалоо жалпы тышкы бухгалтердик компаниясы менен аякташы керек, айрыкча, кошумча чыгымдарды төлөөгө аргасыз болот.
- кызматкерлер үчүн, коом болсо, баасы түштүк баары бир элес үлүштүк келишимине ок, аларга багынбай же кайрылып кете берүү керек. Ошондой эле келишим бир элес Сток акчалай төлөп чогултуу боюнча Бөлүнүп калган, аларды таштап кызматкердин көзөмөлүнөн тышкары маселелер боюнча, себеп мурда токтотулушу мүмкүн.
- Салыктар да, элес биржалык бүтүмдөрдөн алынган болууну ийгилик деп эсептешет. Мисалы, компаниялар компания олуттуу каржылык стресс болот деп эсептеген болсо, катуу бөлүштүрүү күндөрүн, ошондой эле материалы кызматкерлери жана жетекчилери ылдамдатуу элес запасы төлөмдөрү тартып, негиздеп бир компаниянын ыкмаларды чектейт Ички киреше кызматы 409a мыйзам, бекем карманышыбыз керек.
- кызматкерлер үчүн, арбак запасы адатта дайыма компания чулардан үчүн Албетте абз болгон чектерде менен келет. Мисалы, арбак катышуучуларды добуш берүүгө укугу жок, кармоо менен келишимге түзүлүшү көз каранды пайда, жарамдуу болушу мүмкүн эмес.
Дукат? Phantom Сток-пландарды иш берүүчүлөр үчүн жакшы кызматкери түрткү курал жана кызматкерлери үчүн бекем акча стимул планы да болот. окуялар кычкыл жана биржалык баасы ыраазы болбосо, анда иш берүүчү же кызматкер да келишимге түздөн-түз акча калат.
Бул жумушта кармоо боюнча негизги болуп саналат жана биржа жалпы ык жүргөндө, бир кезде элес Сток-пландар-улам баалуу каржы каражаты үчүн жагы караганда тескери камсыз кылат.