Бул айырмачылыктарын көрсөтүү ишкерлер Сиздин салымдардын татыктуу болуу мүмкүн
Бул эмнени билдирерин түшүнүү үчүн, ошол издесек болот, бул жерде жети конкреттүү нерселер сиз салымдар үчүн карап жаткан дүйнөлүк класстагы эл менен күрөшүүгө белгиси болушу ыктымал.
пакетинин достук жетекчилиги алардын бүтөт тагдырынан коркунучтуу бизнесин сактап кала албайт, алар сенин пайдасына мелдешүүдөн токтото алат. Бардык башка бирдей, алар менен бай жардам бере аласыз азыраак тобокелдик .
1. так аныкталган Бөлүнүүчү саясатын бар
маанилүү жумуш башкаруу бири пакетинин капиталын бөлүп жатат. Кандай ашыкча киреше катышкан жаткан абдан маанилүү. Ошол пайда, курулуш ишканасына ээ башка өнөр жай салып кеңейтүү үчүн пайдаланылган колдо бар иш, бөлүнгөн, же жокпу, үлүштөрүн сатып , же көбөйтүү накталай салым ээлерине, чечим ээлеринин байлыкка бир олуттуу таасирин тийгизет. Warren Buffett таамай, анын бири көрүнүп тургандай пакетинин тамгалар , бул көпчүлүк жетекчилери үчүн көнүмүш нерсе эмес. "Көп жетекчиси ээ чебер жоктугу капитал бөлүү маселелерден эмес: жумушка орношуу боюнча он жылдан кийин, анын компаниясы CEO жыл сайын таза баалуу 10% барабар киреше сактап 60% ашык бөлүгүн жайгаштыруу үчүн жооптуу болот бизнес менен иштеген бардык капиталдын ".
Башкаруу так жана туура кыска кийин бөлүштүрүү саясатын , катышуучуларын жакшы аларга отчет жана сот аткаруу кармап алат. Ошондой эле кармай албаганынан каалоо кымбат алууларды түшүштү. Мыкты үлгү US Bank, дүйнөдө алтынчы орунда турган каржы мекемеси болуп саналат. Компаниянын 2005-жылдын жылдык отчетуна ылайык, "коом жана салмагы сумма менен айкалыштыруу аркылуу жалпы чогулушунда алардын алдында эмгек акынын 80 пайызы кайра алды.
максаттуу ылайык, 2005-жылы эмгек акынын компания 90 пайыз кайтып келген "
Бул көп учурда бир нече жыл өткөндөн кийин да, бул кокустук эмес банктар эмес , АКШ Bancorp туура укум-жаман, банк кризисине аркылуу сүзүп кетти. Federal Reserve ал толугу менен жагдайга баа чейин бардык ири банктар менен болуп, аны бөлүп кесип үчүн зарыл, ал эми акча өсүп, баланс боюнча койду пакетинин акыйкаттыкка . Башка банк салым караганда баарын, ал эми бүгүнкү күндө АКШнын Bancorp маани өттү бирөө бай жоголгон же ал бир учурда, бир катаал мезгилге карабастан, он жыл мурун эле, капиталга дээрлик 70% га арзандады көрдү.
2. Ишкердик байлыктарды өз аткаруу талабы
Бардык башка бирдей, сиз борбор, мындайча айтканда, "оюнга терисин" бар адам тарабынан башкарылат келет. Пакетинин достук компаниялар адатта компаниянын баасы бир нече жолу алардын базалык эмгек акы есепке ээлик кылуу менен жетекчи талап кылат. Бул алардын ээлери эмес, кызматкер катары биринчи кезекте ой камсыз кылат.
теориясы бул жетекчилиги узак мөөнөттүү басым кылган нерсе; бекем сактоо, туруктуу киреше өсүп жөнүндө балансын , бухгалтердик отчетуулукту эскичил жана бизнес-келечекке ондогон жылдар бою, оргуштаган акча берерине шектенбесек даярдоо.
Бул алдында мыкты компаниялар эмгек менен караганда, алардын запасы абалына салым өз кирешелеринин дагы CEO жана жогорку менеджерлер бар. Бул өтө чектелген клуб эмес, чынында эле, бирок мындай жагдайды таап, ал андан ары иликтөө болуп саналат.
3. Банк муктаждыктарын коюу Директорлор Башкармасынын аткаруучуларды келсе алдыда
Директорлор Башкармасы , анын негизги жумуш билиш керек - башкаруу эмес, уюштуруучулардын кызыкчылыктарын коргоо. каржылык Тарых бою, ал коллегиялык аткаруу командасы менен да жакшы болгондо көбү юридикалык чыр-чатактар пайда болгон көрүнөт. Бул көрүнүш түшүнүктүү; элге жаккан жана сый-урмат менен иш алып барууда, ал достук күнгө карата клубдун имаратын маанай атаандаштык күрөштө клуб эмес, бар жөнөкөйүрөөк. жагы бул Congeniality аябай кымбат сатып, стратегия жаалданган жана ишке орноштуруу ката алып келиши мүмкүн эмес.
директорлор сен тарапта болсо, кантип айта алат? бир нече негизги белгилери изде:
- Көз карандысыз директорлор объективдүү иш-чаралардын негизинде натыйжалуулугун баалоо үчүн азыркы болуп башкаруусуз жолугушууларды өткөрөт.
- Board ордун акылга сыярлык жана ашыкча эмес. банк Башкармасы тарабынан дайыма өзү көбөйөт төлөп добуш берүү болсо, анда, балким, чын жүрөктөн сага жакшылык каалагандардын жок.
- Десек аз сакталат. компаниянын жеке самолет, эс жерге үй-бүлө итти учуп, өзүнүн орунун колдонуп эсебинен пайдаланылуучу аткаруу учурлары бар. ушул сыяктуу нерселер бардык устунга боюнча атып жатканда жаап койсо болот, бирок маданиятты мындай Tyco чатак CEO кабарларга чайынма көшөгөнүн ал чулардан эсептей боюнча 6000 $ өткөргөн, ошондой эле аша чаап алып, ууландырып. Эртеби, кечпи, жетекчи болуп айылдаштары менен жаман убакыт беребиз.
- ал кызыгарлык бааланат, алар бир гана маани кайра сатып. башкаруу командасы запасы аны баалабай жатканда жогорулатылган, жана андан ашуун үлүшү болгон, ошондуктан, узак мөөнөттүү ээлери качан азыраак үлүштөрүн сатып турган көп пайда алып келген. (Эгер бул эмнени билдирерин түшүнө албай жатса, сиз кандай үлүшү сатып алуу программалары ээлерин жакшырта алат тууралуу окуп жетекчилиги кыраакылык жок болсо, алар кедей кылып алабыз, ошондой эле.)
4. (аз салуулар менен) талабы капиталдагы жана добуш берүү укугунун өтүшү үчүн
Көпчүлүк учурда, аны башкаруу запасын 2% ээлик кылуу, бирок добуш берүү бийликтин 80% көзөмөлдөө үчүн жакшы жышаан эмес. Бул бир жактуу иш-чаралар Adelphia боюнча айтылган болчу пакетинин кыянаттык менен кандай алып келиши мүмкүн.
Башка жагынан алып караганда, бул дайыма эле иш-бөлүштүргүч эмес. Айрым компаниялар бар эки-класс үлүшү структураларын дагы азчылыктардын ээлери тарабынан туура иш кылып, ал эми ар түрдүү добуш берүү укугу менен. Силер акыркы бир нече муундардын Б.Гейтс жүргүзүү абдан бай жетилген болушу мүмкүн, Washington Post коомдун, Google, Кей & коомдун же контролдоочу үй-бүлөлөр жана ишкерлер башка бизнес ишкананын узак мөөнөттүү ийгилиги үчүн иштеген.
5. Limited Related-Party Бүтүмдөрдүн талап
Компания өз ишинин бардык ижарага берүүдө кыймылсыз мүлк адамкерчилик үй-бүлөсүнө таандык болгон жана көзөмөлдөгөн коомдун? Сиздин Pizza чынжыр боюнча тиле бардык негиздөөчүсү небереси сатылып жатабы? кайсы партия бүтүмдөр, чынында, бизнес үчүн да жакшы болушу мүмкүн, бирок, кызыкчылыктардын чыр-чатактарга алып келиши мүмкүн болгон учурларда да унутпаш керек. Биздин акыркы үлгү алуу менен, жалпы тиле боюнча төмөн баа мүмкүн алайын деп, же ал башка алышмак билет ашык төлөө менен небереси негиздөөчүсү жардам берип салгандай сезимде болуп жаткан башкы директору болуп жатат?
6. Limited жана эстүү Сток тандоосу жана аткаруучу ордун толтуруу
Бир CEO компания өзүнүн менен салыштырылганда, жогорку аткаруучулардын арасында болсо, 100 миллион толук негиздүү болушу мүмкүн $ акы төлөнүүчү жана менчик ээлеринин бир тегеректөө ката болуп саналат. Бизнес-ылдый болуп калса, талант кемени секирип жатат, жалпы жийиркеничтүү болуп саналат, жана массалык акыны топтому жарыяланган болсо, абдан реалдуу болушу мүмкүн башкаруу маселелери.
7. нерсе Less караганда ачык жана чынчыл байланыш тунуу
бизнестин ээси катары, сиздин компания дуушар болгон проблемаларды жана мүмкүнчүлүктөрдү билүүгө укуктуу. башкаруу боюнча маалымат менен бөлүшүүгө унчуга албай турган болсо, анда анын ордуна чыныгы ээлеринин зарыл жаман катышуучуларынан көрүү үчүн жакын келиши мүмкүн. Көпчүлүк учурларда, Сиздин куржунунун сен качам, анда жакшы болуп калат.