Жоопкерчилик, ролу жана түзүмү боюнча баяндама
Эми, ошол эле өнөктөштү Директорлар кенесйнйн негизги жоопкерчилик сүрөттөө үчүн суроо - мисалы, жайында ишине чыныгы тартуу боюнча комиссия ойнотулду эмне бортунда жеке директорлору же ролу - жана өтө аз болот силерге так жооп бере алат.
Чынында, бул абдан маанилүү болсо да, алар ыктымалдыгы аткаруучу директорлор жана көз карандысыз директорлордун ортосундагы айырмачылыкты түшүндүрүүгө да, бул айырмачылык болушу керек түшүндүрүп бере албай калат жакшы. Бул жерде сиздин сүйүктүү компания, биринин үлүшүн сатып алуу менен жумшап кабыл карап жаткан убакта бул жетекчи органынын менен жайлуу сезимде үчүн директорлордун Юридикалык башкармалыгынын тууралуу билиши керек негиздери туралуу запасын же сатып байланыш .
Максаттар, ыйгарым укуктар жана Директорлар кенесйнйн жоопкерчилик
Алар көп жоопкерчиликтери бар да, директорлордун Юридикалык башкармалыгынын негизги милдети үлүштүк "коргоо каражаттарын , алардын татыктуу кабыл камсыз кайтып , алардын тууралуу. Катары белгилүү Директорлар кенесй америкалык мыйзамга ылайык, анын уюштуруучулары жогорку каржылык милдети карыз өргүү милдеттүү .
бир катар өлкөлөрдө, анчалык көп директорлор көп түрдүү болот, алардын негизги милдети болуп саналат деп биринчи компаниянын кызматкерлерин коргоо үчүн, катышуучуларын экинчи.
Бул коомдук жана саясий аба-ырайы болгон шартта, юридикалык кирешелъълък арткы кызматкерлердин муктаждыктарына талап кылынат.
Директорлор бир компанияны башкаруу түзүмүндө жогорку башкаруу органы же ачык сатылуучу бизнес болуп саналат. Ал коллегиянын жумуш тандап, баалоо жана компаниянын башкы аткаруучу кызматкери үчүн тиешелүү ордун бекитүү керек (CEO), төлөөгө жана жагымдуулугун баа пайда , сунуш биржа бөлүнүүнү , көзөмөл үлүшү сатып алуу программаларын , компаниянын каржылык отчетторун бекитет, сунуш же катуу тоскоолдук ээ болуу жана бириккени .
Директорлар кенесйнйн структурасы жана Макияж
комиссия бир нече жылдык мөөнөткө уюштуруучулардын тарабынан шайланат айрым эркектер жана аялдар ( "директорлору") турат. жыл сайын директорлор бир бөлүгү гана шайлоо үчүн экенин көптөгөн компаниялар айланып системасы иштейт. Алар улам орун алууга толук комиссия өзгөртүү үчүн бир кыйла татаал, анткени бул басып алуунун .
Көпчүлүк учурларда, режиссерлор да, 1.) коомдун өз кызыкчылыгы үчүн, 2.) компаниясынын ( "аткаруучу директорлору" деп аталган) жогорку башкаруу иштеген, же 3) коомдун көз карандысыз болуп саналат, бирок алардын өз бизнес-жөндөмдүүлүктөрүн белгилүү.
директорлор маанилүү мамилелерди бекемдөө үчүн ири сатуучулар байланат үчүн жат нерсе эмес. Мисалы, сиз Тик Corporation боюнча Директорлар кенесйнйн боюнча The Coca-Cola Company компаниясынын кызматкери жогорку даражалуу же тескерисинче, алардын өз ара пайдалуу мамилелерди берген көрөм деп күткөн элем.
Директорлор саны компаниялардын ортосунда бир кыйла өзгөрүшү мүмкүн. Walt Disney Company, бир мисал менен камсыз кылуу, бир жылдык мөөнөткө ошол эле учурда он алты директорлору, ар ким менен шайланат жазыла элек. Tiffany & Company, экинчи жагынан, анын бортунда сегиз директорлоруна жазыла элек.
Америка Кошмо Штаттарында, директорлор, жок дегенде элүү пайызы менен байланышкан же коомдун иштеген эмес, дегенди билдирет, "көз карандысыздык" талаптарына жооп бериши керек. Теориялык жактан караганда, бул көз карандысыз директорлор басымдын предмети болушу мүмкүн эмес, демек, бул кызыкчылыктарды чептерди башкаруу адамдарга каршы болгондо үлүштүк "кызыкчылыгында иш-аракет кылууга ыктымал. Көп жыл мурун, мен биринчи жолу бул макала жазып, мен режиссер көз карандысыздык маселесин чечүү кантип көрсөтүү General Electric 2002-жылдык отчетун бир үзүндү камтылган. Мен аны кайталап аласыз дагы тиешелүү Бүгүн:
"Албетте, юридикалык башкаруунун негизин, башкаруу үлүшчүлөрүнүн жана башка кызыкдар тараптар узак мөөнөттүү кызыкчылыктарына кызмат кантип көзөмөлдөө башкармалыгынын ролу болуп саналат. Ал жигердүү, маалымат, көз карандысыз жана тартылган кароо Ge анын бүтүндүгүн камсыз кылуу үчүн зарыл болгон, ачык-айкындык жана узак мөөнөттүү күчү. 2002-жылдын жыйынтыгы боюнча өзгөрүүлөргө, Бш 17 директорлордун 11 үчтөн эки максат менен катуу аныктамага ылайык, "көз карандысыз" болуп саналат. "
Комитеттер Директорлар кенесйнйн боюнча иш кандай
Директорлар кенесйнйн милдеттери аудит жана ордун комитеттердин түзүүнү камтыйт. Текшерүү комиссиясынын коомдун камсыз кылуу үчүн жооптуу болуп саналат каржылык отчеттуулук жана отчет так жана калыс жана негиздүү баа колдонушат. Улуттук банк Башкармасынын мүчөлөрү жалдоо жана тышкы аудитордук жайында менен иштөөгө, тандоо. чечкиндүү иш жүзүндө аудит кылган жак болуп саналат.
ордун толтуруу боюнча комитет базасынын ордун толтуруп, мал параметр сыйлыктар, жетекчиси, анын ичинде компаниянын жетекчилери үчүн кызыктыруучу сыйлыктар белгиленген. Акыркы жылдары, директорлор көп устун жетекчилери айлык негизсиз абсурд масштабга жетиши үчүн жол берип жатканы үчүн отко да көп.
кызмат үчүн компаниянын директорлору, алар барып, бир жылдык эмгек акысы, кошумча чыгымдарды ар бир жолугушууда төлөнөт биржа жолдору, ошондой эле ар кандай башка жактан. жетекчилик төгүмдөрүнүн жалпы суммасы компаниянын чейин компаниянын ар кандай болушу мүмкүн.
учурда бул башында жазылган, Tiffany & Коом директорлоруна $ 46,500 бир жылдык капастан акы төлөнүүчү кошумча директору да комитетинин төрагасы болгон болсо, 2500 $ жылдык капастан жолугушуулардын $ 2,000 бир саатына-жолугушуу-катышты алым катышты адам, ар бир жолугушуу үчүн $ 500 төлөм сүйлөшүүлөрдүн, биржа жолдору жана пенсиялык жөлөкпулдарды аркылуу катышты. көп жетекчилиги бир нече тактай отуруп экенин эске алсак, алардын жетекчилик төлөмдөр жылына доллар жүздөгөн, миӊдеген жете аларыбызды түшүнүүгө мүмкүн.
Ордун директорлор кабыл алуу, башка пайдалары менен бирге кыска өмүр, жаш курагы, бизнеске ээлик жаткан деъгээлинде деп аталган өзгөчө бир документте табылган Proxy билдирүүсү . Жалпысынан алганда, бул, чынында эле, көп жагынан тышкы уюштуруучулардын бут кийим менен жүрүшөт, анткени аларга караштуу бизнеске олуттуу менчик устундардан директорлорун үчүн жакшы жышаан болуп эсептелет.
Директорлар кенесйнйн жөнүндө менчик ээлеринин структурасы жана анын таасири
бир компаниянын өзгөчө менчик түзүмү башкарууга Директорлар кенесйнйн натыйжалуулугун зор таасирин тийгизет. бир чоң, бир катышуучусу бар бир компания, ошол жак же жеке салым натыйжалуу бирикмесин көзөмөлдөй аласыз. директору көйгөй бар болсо, ал контролдук кармоочусу кайрылууга болот.
жок контролдук пакетинин бар коомдун директорлор жетекчилиги менен популярдуулугунун курамына өзгөртүүлөрдү киргизүү, бардык учурда, бул ойдон чыгарылган жак бири, эгерде бар болгон жана коргоого аракет (ал жетекчини жумуштан бошотуу туура келсе да, ошондой эле иш-аракет кылышыбыз керек, же бурулуп себеби алар да айтылган ойдун) түшүп менен сыйлаган.
компаниялардын салыштырмалуу аз саны, контролдук пакетинин ошондой эле башкы жана / же банк Башкармасынын төрагасы катары кызмат кылат. Бул учурда, режиссер менчик ээсинин каалоосу боюнча толугу менен же анын чечимдерин жокко чыгарууга эч кандай натыйжалуу жол бар.