Өзүн-өзү жумуш менен камсыздоо боюнча Карылар планы Options
Эгер өзүн-өзү иш менен же бир нече кызматкерлери менен абдан кичинекей бир бизнестин ээси бар болсо, анда сиз өз жетекчиси болуу эркиндигине жана ийкемдүүлүгүн ээ болушу мүмкүн. Бирок, жөндөмү бар, өз кесип коюп, өз жакшыбы силер пенсияга койсо болот дегенди билдирбейт. бир ишти иштеп, ал эми пенсия үчүн сактап калыш үчүн кыйын болушу мүмкүн, ал эми сен каржылык эркиндик сезимин жетишүүгө багытталган бир нече убакыт оюп аракет кылышыбыз керек.
Бактыга жараша, анын ичинде СЭП сергеич, ЖӨНӨКӨЙ сергеич, жана, пенсия алуу үчүн куткаруу үчүн жеңил кылып бир нече өз алдынча иштеген пенсия пландар бар.
Бул пландар боюнча көрүнгөн бир аз айырмачылыктар Бизнес жана өзгөчө муктаждыктарына жараша чоң таасир этиши мүмкүн. Сен жана чакан бизнес үчүн туура планын табууга аракет жана пенсияга жана салык кырдаалдардын кайсынысы туура түшүнүп эле да, жаман да жактары салыштыруу үчүн бир аз убакыт бөл.
СЭП IRA
А СЭП IRA (жөнөкөйлөтүлгөн кызматкеринин Пенсиялык Жеке Карылар уюштуруу) иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине пенсия планы салым кошууга мүмкүндүк берет. Мындан тышкары, өз алдынча иштеген адамдар түзүү жана өздөрү үчүн СЭП IRA пенсияга каржылай алат. Эгер СЭП IRA түзүү жөнүндө чечим кабыл алса, сен таза такталган сайын өзүн-өзү иш менен киреше катары канча жылдык эмгек акынын 25 пайызы же 20 пайызын түзүшү мүмкүн. СЭП IRA салымдары максималдуу $ 54,000 2017-жылы ашышы мүмкүн эмес.
Кызматкерлери үчүн сактык киностудиясынын дал планы (ЖӨНӨКӨЙ IRA)
кызматкерлер үчүн сактык унаасында матчында ЖӨНӨКӨЙ өскөн.
Бул бизнес менен 100 кызматкерлердин же азыраак колдоно аласыз планы болуп саналат. Ал эми салттуу 401 (к) салыштырганда, силер кызматкерлердин салымдарын дал келсе, ЖӨНӨКӨЙ чын эле жөнөкөй болуп саналат ... Бирок, бир гана. жөнөкөй менен, жумуш берүүчү эмгек акынын 3 пайызга чейин кызматкер салымдарды (Кызматкер салым жок болсо, сиз да, алардын эмгек акысынын 2 пайызын салым керек) дал келиши керек. жөнөкөй менен салым чектери менен 401 (к) ою боюнча жол берилген чекте караганда төмөн. Бирок кээ бир бизнес ээлери үчүн, жөнөкөй айырмасы кымбат болушу мүмкүн. 2017-жылы, максималдуу суммасы кызматкерлери көбүнчө жөнөкөй IRA 12,500 $ болуп өз салымын кошо алат.
Кызматкерлери жашы 50 же андан улуу бир $ 3000 укугу бар Catch-Up салымы .
Solo 401 (к) планы
Соло же жеке жакты (к) план салттуу 401 (к) планын жөнөкөйлөтүлгөн чыгаруу болуп саналат. өз жеке 401 (к) планы: Сиз балким, жубайы башка эч кандай башка кызматкерлерди дегенди билдирет, соло бизнес ээси бар болсо, соло 401 (л) гана болот. Салым жогор- эле 401 салттуу чегин (к) , бирок ошондой эле план жүргүзөт, анткени, сиз бир айлык эмгек акынын 20 пайызы 25 пайызга чейин иш берүүчү катары салым дал болот. Бул дээрлик эки салттуу 401 (к) соло 401 (к) чектөөлөрдү салым кошо алабыз дегенди билдирет. 2017-жылга жогорку маяна узартуу салымы 18000 $ эмес. Эгер жашы 50 же андан жогору болсо, бул план кошумча 2017-жылы эмгек акы узартуу Catch-Up тартуу катары 6000 $ максимум киреше бөлүшүү салымы тапкан кирешесинин 25 пайызын, ал эми жалпы салымдары (эмгек акы төлөөнүн кошумча киреше бөлүшүү) салым кошо алабыз сиз үчүн жарамдуу болсо, ошондой эле балык-чейин эмгек акы узартуу салым кошууга мүмкүн 2017-сен үчүн $ 54,000 ашышы мүмкүн эмес.
An жеке Рот 401 (к) план тандоо, ошондой эле эмгек салык акысыз өсүшү үчүн дарамети менен бизнес ээлерин камсыз кылуу бар.
Пайда бөлүштүрүү планы
Бир киреше бөлүшүү планы компаниялар кызматкерлери пенсия үчүн сактоого жардам берет деп аныкталган салымы планын бир түрү болуп саналат. киреше бөлүшүү планы менен, жумуш берүүчү тарабынан салымдары чыгарсак болот. Бул компания ошондой эле кызматкердин иш планына (же бардык салым болобу) салым канча жыл сайын чечим кабыл алат. компания пайда жок болсо, анда ал планга салым кошууга милдеттүү эмес. Бирок компания пайда-бөлүштүрүү планын үчүн пайдалуу болушу керек эмес.
Бул ийкемдүүлүк бул чакан бизнес же кандайдыр бир өлчөмдөгү ишканалар үчүн көп пенсия планы мүмкүнчүлүк түзөт. Мындан тышкары, киреше бөлүштүрүү планы компаниянын ишинин ийгилиги үчүн кызматкерлердин каржылык камсыздыгын тегиздөө жардам берет.
жыл сайын киреше бөлүштүрүү планына салым керек жок белгиленген сумма жок, бирок ар бир кызматкер үчүн киреше бөлүштүрүү планына өбөлгө боло турган максималдуу суммасы бар.
суммасы өсүш менен убакыттын өтүшү менен белгиленет. киреше бөлүшүү планы үчүн максималдуу төгүмүнүн суммасы 2017-жылы эмгек акы төлөө же $ 54,000 100 пайызга азыраак болот Кошумча, жумуш берүүчү менен жумушчунун салымын аныктоодо эске алынат болот сенин зыяндын ордун толтуруу өлчөмү чектелүү. ордун толтуруу чектөө 2017-жылы $ 270,000 болуп саналат.
Money Сатып алуу планы
Акча сатып алуу планы же акча сатып пенсиялык болгону аныкталган салым пенсия планын түрү айрым иш берүүчүлөр тарабынан сунушталган. Акча сатып алуу пландары сыяктуу башка аныкталган салым пландарынын болуп 401 (л) жана 403 (б) бул жумуш берүүчү менен жумушчунун да планына салым пландары. Алар иш берүүчү салым негизги талап деген эмне акча сатып алуу пландары менен айырмаланат. Бул алардын пенсиялык эсептерде берүүчүлөр жыл сайын ар бир ыйгарым укуктуу кызматкердин эмгек акынын белгиленген пайыздык салым керек дегенди билдирет.
Акча сатып алуу пландары окшош пайда бирге пландарын , ал эми киреше бөлүү планы менен иш берүүчү жыл сайын канча кызматкерлерине таратылат аныктай алат.
Бирок эмгек акы туруктуу пайызы, киреше бөлүштүрүү берүүчү пайда кылуунун белгиленген өлчөмүн бөлүшүү үчүн чечим кабыл алып, жыл сайын эмгек пайыз катары кызматкерлерине таратып мүмкүн. иш берүүчүлөр үчүн, акча, сатып алуу пландары Салымдарымды пландаштырууну жана бюджеттөөнү алдын үчүн кыйын, киреше бөлүшүү пландар аз кирешелүү жылдан көбүрөөк ийкемдүүлүктү сунуш кылат.
акча сатып алуу планына төлөмдөр салык салынууга берүүчүгө жана салык-узартылган кызматкерлер үчүн болуп саналат. акча пенсияга чыкканда алынганга чейин салымдар салык төлөбөйт өсөт.
көп кызматкерлери акча сатып алуу планына өбөлгө түзө аларыбыз чеги бар. чектери жашоо наркы убакыттын өтүшү менен жөнгө салуу. -Жылы 2017-жылга, акча сатып алуу планына салымдары аз кечирээк 25 кызматкердин эмгек пайызга же $ 54,000 боюнча чакырылган жатышат.
Кеог Пландары
Кеог иштеген өзүн-негизги пенсиялык аманат болушу үчүн пландар. Бирок, акыркы он жылдын ичинде алар ШАПта, ЖӨНӨКӨЙ сергеич жана соло 401 (к) S менен жаап жатабыз. Чынында эле, IRS мындан ары да Keoghs айтылат, бирок аларды колдогондо түзүмү дагы эле бар. Сиз жылдык максаты жер фонд, аны пенсия же аныкталган пайда планына окшош Кеог орното аласыз. салым чектери 2017-жылы $ 215,000, же көп акча четке пенсия үчүн көп өлчөмдөгү коюп келген адистер үчүн жагымдуу 100 ордун пайыз. Ошондой эле 401 (к) сыяктуу иштешет аныкталган салым планы сыяктуу аны 54,000 $ бир мөөнөт менен 2017-жылы, ал эми Кеог планын сактап калуу үчүн зарыл болгон жылдык иш кагаздарын жүргүзүү көпчүлүк бизнес ээлери үчүн анча жагымдуу, аны бир топ кылып коюуга да болот.
Белгиленген планы
Эгер олуттуу өлчөмдөгү акчалай каражатты кабыл алуу менен бир эле ШАП, ЖӨНӨКӨЙ IRA, же жекече (к) планына салым кошуу үчүн уруксат караганда бир топ көп салым келет, анда аныкталган пайда планы жакшы чечим болуп саналат. план бул түрү менен, мүчөлүк акынын көлөмүн жана мезгилдүүлүгүн аныкталат жардам берет үчүнчү тараптык администратор же актуардык деп аталат, бул кандай болушу керек.
аныкталган пайда планын Максималдуу салым суммасы бисмиллах негизинде план администратор тарабынан аныкталат, ошондуктан Максималдуу салым сиздин планынын шарттарына жараша адамдан адамга ар кандай болот.
Мүчөлүк төлөмдөр ар бир жыл талап кылынат, ал эми төгүмүнүн суммасы, адатта, олуттуу болуп саналат. Пенсиялык планын бул түрү туруктуу киреше бар өз алдынча юридикалык жак же бизнес үчүн мыкты жана салык салынууга негизинде жыл сайын көп акча суммасын коё каалайт.
Сиз же келечекте кызматкерлерине алып барганы жатсаъыз, анда сиз планын белгиленген шарттарына ылайык алар үчүн салым кошууга болот документ. Жалпысынан алганда, кызматкерлери үчүн жарамдуу болуп, алар:
- жылдын ичинде 1000ден ашык саат иштешкен
- Бир жылдан ашык убакыт сиз үчүн иштеген (эгер алар салымдары жасалган бир жолу берүүчү Салымдарымды берилген 100 пайыз болсо, эки жылга чейинки бул чектен коюуга болот
- жашы 21 же андан жогору
2017-жылга, көпчүлүк кызматкери алар катары менен үч жылдык мезгил ичинде алынган ири орточо бир айлык эмгек акынын аныкталган пайда-план 215,000 же 100 пайыз $ азыраак болуп боюнча жылдык пайда ала алат. (Аныкталган пайда-пландарын үчүн көп-жогорку чеги берүүчүлөр пенсионер кызматкердин өмүрү калган пайда төлөп мүмкүн пенсия каржылоого мүмкүнчүлүк берет.)
Салттуу же Рот сергеич
Эгер пенсия сактоо үчүн кошумча жолдорун издеп жатат, анда жеке пенсия эсеби алынган кирешелер менен эч кимге ачык (Рот сергеич киреше чектөөлөр менен болсо да). Салттуу же Рот сергеич башка пландары менен бирге колдонсо болот, ал эми ой жүгүртүү жагынан сиз киреше салыктар кыскартылат ыктымал кармап алат салттуу IRA мүчөлүк акынын көлөмүн сактап. 2017-жылы IRA салымы чеги $ 5,500 (50 же улгайган курактагы 6500 $) болуп саналат.
Жыйынтык
Чакан бизнес-майда пайда дегенди жок. Атайын пенсия пландары ошол эле учурда сиз ишмердүүлүктүн рухун өрчүтүп коопсуз пенсияга даярдык көрөлү. чакан ишканалар үчүн ар кандай пенсияга пландары тууралуу көбүрөөк маалымат алуу үчүн, IRS басылышын 560, чакан жана орто бизнести өнүктүрүү Карылар Пландары же Small Business Карылар планы ресурстардын тизмесин карагыла.