компаниялар кызматкерлери пенсия үчүн сактоого жардам берет деп бир пайда бөлүшүү планы аныкталган салымы планын бир түрү болуп саналат. киреше бөлүшүү планы менен, жумуш берүүчү тарабынан салымдары чыгарсак болот. Бул компания ошондой эле кызматкердин иш планына (же бардык салым болобу) салым канча жыл сайын чечим кабыл алат. компания пайда жок болсо, анда ал планга салым кошууга милдеттүү эмес.
(Ал эми компания пайда-бөлүшүү планы болушу үчүн пайдалуу болушу керек эмес.) Бул ийкемдүүлүк бул чакан бизнес же кандайдыр бир өлчөмдөгү ишканалар үчүн көп пенсия планы мүмкүнчүлүк түзөт. Plus Компаниянын ийгилиги кызматкерлердин каржылык камсыздыгын тегиздейт.
Пайда бөлүштүрүү планы Maximum Contributions
жыл сайын киреше бөлүштүрүү планына салым керек жок белгиленген сумма жок, бирок ар бир кызматкер үчүн киреше бөлүштүрүү планына өбөлгө боло турган максималдуу суммасы бар. суммасы өсүш менен убакыттын өтүшү менен белгиленет. киреше бөлүшүү планы үчүн максималдуу төгүмүнүн суммасы 2017-жылы эмгек акы 100% же $ ичинен 54,000 кичүүдөй болуп Кошумча, жумуш берүүчү менен жумушчунун салымын аныктоодо эске алынат болот сенин зыяндын ордун толтуруу өлчөмү чектелүү. ордун толтуруу чектөө 2017-жылы $ 270,000 болуп саналат.
Кантип пайда жыйноого планы Works
Айырмаланып, 401 (к) план катышуучуларынын, киреше бөлүштүрүү планына кызматкерлери өз салымын кошкон жок.
Бирок компания пайда-бөлүү планы менен бирге, мисалы, 401 (к) ошондой эле пенсиялык, башка түрлөрү да болот. Кызматкерлер накталай же компания запасын түрүндө алардын пайда үлүштөрүн ала аласыз. Адатта, бир катышуучунун салымдары жасалат квалификациялуу салык кийинкиге калтырылгандыгына пенсиялык эсеп жаштан кийин таштала турган жаза акысыз бөлүштүрүү берет 59 1/2.
Кээ бир пландар акча таратылып жана жөнөкөй киреше курсу боюнча түздөн-түз салык жаткан (бир түрү пенсия салым кошуу жылдык бонус) менен, кийинки жөлөкпулдарды жана акчалай бир айкалышын сунуштайбыз. Эгер компания чыгып, анда каражаттар бир оодарылып АИР бир киреше бөлүү планын түзүүгө түрткү берет. жашы 59 1/2 чейин кабыл алынган Distributions 10% чейин жазапул болушу мүмкүн. дагы эле иштеп жаткан, ал эми кызматкер киреше бөлүштүрүү планына чейин насыя ала аласыз.
Ким Пайда бөлүштүрүү планында эмне көрөбү?
Кызматкерлер чынында пландын бул түрү пайда алуу үчүн эч нерсе кыла алган эмес, бирок компания айрым эсептөөлөр, пландаштыруу жана ИЖ эмне кылууга аргасыз болот.
Иш берүүчү бир жылда бир пайда бирге салымын кошууга чечим кабыл албаса, анда компаниянын кызматкерлери жана канчалык ала турган чечим кабыл үчүн алдын-ала аныкталган болуш керек. Кызматкердин берүү адатта акы төлөөнүн пайыз катары аныкталат. Салымдары, ошондой эле бир катар ылайык убакыт ашуун кишиге болот бышыктоосу тартиби .
иш берүүчү да салым, салымдарды, бөлүнүшү жана салуу системасын түзүү, ошондой эле мамлекеттик бийлик органдары менен жыл сайын кайтарып берүүгө милдеттүү. Бул пландар башкаруу анын сакталышын камсыз кылуу жакшы мамиле талап кылышы мүмкүн (бирок көп план администраторлору компаниянын атынан бул ишти кыла турган).
Пайда-бөлүштүрүү боюнча пландар, жакшы жана жаман жактары
жумуш берүүчү киреше бөлүштүрүү планын белгиленсе, анда алар да, башка пенсияларын сактоо жөнүндө чечим кабыл алышы мүмкүн. жок өлчөмү коомдун жана жумуш берүүчүлөр жөнүндө жыл сайын бир түрү берилген тынчсыздануунун кереги жок 5500-бир киреше бөлүштүрүү планы талаптар берүүчү каалоолор сыяктуу жөнөкөй же татаал болушу үчүн иштелип чыккан болушу мүмкүн эмес. Бул пенсия планы жетекчилик жүгүн азайтуу үчүн кесиптик же каржы институтун пайда алып келген алдын ала бекитилген киреше бөлүштүрүү планын сатып алууга болот.
Contributions бир параметр негизинде жүргүзүлөт жана бул ийкемдүүлүк пайда бирге пландарын кызыктуу өзгөчөлүгү болуп саналат. Бул ийкемдүүлүк акча агымы маселеси качан пайда-бөлүштүрүү жакшы жолду пландарын түзөт. Бир мүмкүн жагы башкаруу чыгымдар дагы негизги иш-чараларын (ШАП же ЖӨНӨКӨЙ IRA пландар) алкагында жогору болуу үчүн бар экенин көрсөтөт.
Дагы бир башкаруу талап пайдалары ар кандай жогорку толтурулат кызматкерлердин пайдасына кодулоо жок экенин текшерүү үчүн зарыл болуп саналат.
Пайда-бөлүшүү пландар берүүчү Салымдарымды гана уруксат берет. Эмгек акы узартуу өзгөчөлүгү киреше бөлүштүрүү планына кошулган учурда, андан кийин катары аныкталган болмок ", 401 (л) планы ."
Бул сайтта мазмуну маалымат жана талкуулоо максатында гана берилет. Кесиптик каржылык пикирин болууга арналган эмес жана салымдардын же салык-пландаштыруу боюнча чечимдерди кабыл алуу үчүн бирден-бир негиз болушу керек. Кандай жагдай болсо да бул жөнүндө маалымат баалуу кагаздарды сатып алуу же сатуу сунуштамасы эмнени билдирет.
Скотт жөргөмүш тарабынан UPDATED