Биринчи пенсиялык планы кандай эле?
түзүлүшү, бирок жаңы эмес болчу. Байыркы Римдеги кызмат кылган аскерлер, алар ардактуу эс алууга чыккандан кийин да киреше кепилдик жок. (Чынында, бир экономист Римге кулашына алып келген өсүп аскерлери жетишсиз пенсия алып келди деп эсептейт.) Тарыхы боюнча мамлекеттик мекемелерде иштеген кызматкерлерге сунуш жаткан пенсиялардын да далилдер бар.
Коомдук сектор пенсиялык Пландары
АКШ биринчи Юридикалык пенсиялык да 1875-жылы чейин American Express компаниясы тарабынан түзүлгөн, көпчүлүк ишканалар чакан, же үй-бүлөлүк ишканалар болгон. кызмат 20 жылдан бери компания менен болгон кызматкерлерге карата колдонулуучу планы, жашы 60 жетип, бир жетекчиси пенсияга үчүн сунуш кылынган жана Директорлар кенесйнйн менен бирге бир комитет тарабынан жактырылган болчу. -Жылы жылдык эмгек акысынын жарымын ала даярдалган Кызматкерлер пенсияга эмгек статистика бюросунун билдирүүсүнө ылайык, $ 500 ашпаган санда.
Банктык жана темир жол компаниялары өз кызматкерлерине пенсия сунуш биринчи болгон.
Бирок, 20-кылымдын кезегинде менен, бир нече ири компаниялар менен өсөт пенсия сунуш кыла баштаган. Бул стандарт мунай, US Steel, Ат & T, Eastman Kodak, Goodyear жана General Electric, 1930-өндүрүштүк компаниялар жаңы пенсия пландарын кабыл алууга акыркы алдында пенсиялык планын кабыл алган, анын ичинен кирген.
федералдык жеке жактардан алынуучу киреше салыгынан кызматкер пенсия кошкон салымы үчүн бошотуу менен 1921-жылдын ички киреше Act, өсүшүнө түрткү берген.
1940-жылы эмгек союздар пенсиялык пландарын кызыкдар болуп, сунуш пайдасын жогорулатуу түртүп. 1950-жылга чейин, дээрлик 10 миллион америкалык - же жеке сектор жумушчу күчүнүн болжол менен 25 пайызы - пенсия болчу. Он жыл өткөндөн кийин, 1960-жылы, жеке сектордун иш-жарым бар эле.
Бир нече пенсия албай баштагандан кийин, өкмөт кабыл алган жумушчу Карылар киреше коопсуздук Act (ERISA) 1974-жылы юридикалык катышуу, отчеттуулук жана маалыматтардын чечмелениши боюнча талаптарды белгилөө менен коопсуз көбүрөөк пенсия планын түзгөн. Эмес, бышыктоосу расписание 10 жыл же андан аз ичинде чектөө, бышыктоосу үчүн көрсөтмөлөрдү сөз. ERISA келди менен Пенсиялык пайда Guaranty Corporation , кызматкери пайда камсыз пенсиялык план сөзсүз керек.
Пенсиялык = белгиленген планы
кепилденген пенсиянын бул тиби аныкталган пайда план катары белгилүү болгон. Кызматкерлер алар аныкталган доллар суммасы же эмгек акынын пайыздык болгондуктан, пенсияга чыккандан кийин ала турган канча так билген. Бул алдын-ала пенсионерге тегерегинде жашоосун пландаштырган турган нерсе эле. Ал үчүн эмне кылышым керек эле, өз кошумча доллар куткаруу үчүн келген жумушчулар, бирок, жеке салымдардын эсептери пенсия жана кошумча болгон коомдук коопсуздук пайдалары.
салым пландарын аныкталган: белгшенген телемдер кийин эмне такыр башкача. Аныкталган салым пландарын, анын ичинде 401 (к) пландардын, 403 (б) пландардын, 457 пландарды жана Ссуда-аманат пландарын, кызматкер планына салымдарынын негизги бөлүгүн түзөт жана ичинде салымдарды жетектейт. Бул пландар 1980-жылдардын башында сүрөттү кирип, салыктарды өз суйсон, көбүрөөк баш калкалоочу жайга келген жогорку кызматкерлердин ордун үчүн салык жылдырылган белек. Бирок алар популярдуулукка ээ болуп, 401 (к) тез с жана башка аныкталган салымы ыкмаларды ири жеке сектордун компаниялар үчүн тандоо планы катары аныкталган пайда пенсия ашып.