Сиздин акча чын эле силер эмес, силер толугу менен ээ болобуз
Сиздин жумуш берүүчү менен капиталга параметр планын пенсия планына же катышуусу менен өтө жоомарт болушу мүмкүн, бирок, акча жана башка пайдасы пландын бышыктоосу тартиби сакталбаса бүтмөйүнчө, чынында эле, сеники эмес.
Буга чейин, сиз, дагы эле пайда зыян мүмкүн.
Так УТРКнын жатабы?
"УТРКнын" пенсия, биржа тандоосу же башка пайда планынын бир бөлүгү катары берилген акчанын менчик үлүш билдирет. Эгер ага берилген эмес, анткени жумуш чыгып калса, бул сиздин эсепке акча мүмкүн бери да бир аз чаташкан түшүнүк бар, сен дагы ошол акчаны (же башка пайда) ажырап калышы мүмкүн.
Сиздин берилгендик дем берүү, иш берүүчүлөр көп учурда өз салымдарын сиздин пенсия же капиталга параметр эсеп темага УТРКнын жадыбалдар, алар өз салымдарын сенин алдында сабизден жагат илинип болот дегенди түшүндүрөт кылып - сен көп жыл, алардын салымдарынын дагы ала сактоо. Эгер коюлбай калса, каражат компанияга кайра берилет.
УТРКнын Эгер акча ойлонуп салым (Эгер компания чыгып, анда ал акчаны, жана аны сактоо үчүн болгон) карата колдонулбайт.
Жумушта сиздин пенсия планына салым чалгысы келсе, анда өз салымы 100% берилген болуп саналат. УТРКнын Дек компаниялар сиздин атынан салым каражат үчүн гана колдонулат.
Карылар эсептер үчүн УТРКнын Расписание
УТРКнын Дек үч негизги түрлөрүнүн келип:
- Жакынкы бышыктоосу: аты турат эле, УТРКнын пландын бул түрү менен кызматкерлери өз эсебинен жерлер, ошондой эле жакында берүүчүнүн келген акчанын 100% ээлик ээ.
- Cliff бышыктоосу: Cliff УТРКнын пландары кызмат белгилүү бир мезгил өткөндөн кийин бир жазбастан кызматкерге 100% менчигине берүү (мисалы, бир жыл). Алар мөөнөтү бүткөнгө чейин чыгып, анда кызматкерлери да дал салымдарынын эч кандай укугу жок. Бирок, алар маанилүү датасы жетет күнү, алар баары бар. Федералдык мыйзам аска сыяктуу квалификациялуу пенсия планына бышыктоосу Дек, ошондой эле талап 401 (л) же 403 (б) үч жылдан ашпоого тийиш.
- Түздөлүп бышыктоосу: түздөлүп бышыктоосу кызматкерлер акырындык менен 100% менчикке өткөрүп берүү менен аяктаган, кызмат жогорулайт, алардын узундугу катары салым дал ээлик жогорулатуу берет. Мисалы, беш жылдык түздөлүп бышыктоосу тартиби биринчи жылынан кийин 20% ээлик берүү мүмкүн, кызматкерлери беш жылдан кийин толук ээликти (100%) ээ чейин жыл сайын, андан кийин 20% га көбүрөөк. кызматкер беш жыл көтөрүлүп мурда чыгып калса, ал берилген кайсы берүүчүнүн дал Салымдарымды гана пайызын сактап калууга болот. Федералдык мыйзам пенсия пландарында түздөлүп бышыктоосу тартиби боюнча алты жылдан ашпаган аныкталган.
Сток Жолдор үчүн УТРКнын Расписание
Сток параметрлери кызматкерлерге запастарын учурдагы рыноктук наркын карабастан, белгилүү бир баада компания сатып алганга укук берет. үмүт запасын базар баасы кызматкер пайданын бир мүмкүнчүлүк берип, тандоо колдонулат чейин белгиленген баасынан жогору көтөрүлөт деп.
Бул пландар УТРКнын негизги түрлөрүнүн бирин да келе албайт.
жыктым ою боюнча, мисалы, кызматкерге ошол эле күнү биржа тандоо баарына кире алат. бир түздөлүп ою боюнча, кызматкерлери өз убагында жолдор бир бөлүгүн гана жүзөгө ашыруу үчүн уруксат берилген.
кызматкерлери, мисалы, беш жылдык аска бышыктоосу тартибине 100 пайлары боюнча ыкмаларды берилет, анда, алар үлүшүн сатып алууга тандоо кандай ишке ашырууга мүмкүн чейин дагы беш жыл компания үчүн иштеш керек. беш жылдык түздөлүп тартибине, алар бешинчи жылында 100 үлүштөрүн чейин жыл сайын 20 үлүшүн сатып алышы мүмкүн.
көп запасы параметр гранттар кызматкердин пенсиялык планынын бир бөлүгү эмес, анткени, алардын УТРКнын Дек дал салымдарын жөнгө эле федералдык эрежелер менен чектелген эмес.
Final Thoughts тууралуу УТРКнын
Эгер жарамдуу болушу мүмкүн кандайдыр бир иш берүүчү дал келген салымдарын жоготпостон мүмкүнчүлүгүн азайтууга же жок кылууга, аны үйрөнүү жана компаниянын бышыктоосу расписание жана эрежелерин түшүнүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
сиздин акыркы эсеп арызды карап чыгып, сенин кадрлар бөлүмүнө кайрылып, же пайда сиздин пенсия эсептерин дуушар болушу мүмкүн болгон ар кандай бышыктоосу тартиби жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн окуу куралын текшериъиз.