марихуана укуктук абалды пайдалануу менен же ЭС-ар бир мамлекет ар кандай болот. Бирок, ал да федералдык мыйзамга ылайык мыйзамсыз болуп эсептелет. жыйырма тогуз мамлекеттерде, Колумбия округу, жана Гуам жана Пуэрто-Рико аймактары, алар, алар көрсөткөн картаны алып эле көп мыйзам, медициналык себептерден улам марихуана колдонуу үчүн тынымсыз оорушу же кээ бир оорулар менен алектенген адамдар үчүн мыйзамдуу болуп саналат а "күбөлөндүрүлгөн чыдамдуу".
укуктук медициналык марихуана колдонуучу болуу үчүн, медициналык, марихуана жазып мыйзам мамлекет тарабынан дайындалган бир дарыгер бир сунуш же мөөнөтүн керек. ошол мамлекеттердин (Аляска, California, Колорадо, котенок, Массачусетс, Nevada, Орегон, Vermont жана Washington) тогуз-жылы Колумбия округуна, анын ичинде, каннабис да ЭС колдонсо болот. марихуана колдонууга байланыштуу Бул өнүгүп жаткан мыйзамдар талапкерлерди жана кызматкерлерине дары колдонуу үчүн сыноо мыйзамгерлерди жана жумуш берүүчүлөр үчүн кыйынчылыктарды жаратууда.
Federal жана мамлекеттик Drug Testing Мыйзамдар
федералдык мыйзамга ылайык, кара куурай пайдалануу мыйзамсыз жана катуу федералдык өкмөт менен жөнгө салынат тармактарда иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине туш экран жана алардын Ишке кабыл бөлүгү катары дары текшерүүнү камтыйт. эмес federally жөнгө жумуш берүүчүлөр үчүн, федералдык мыйзам дары анализди талап кылбайт. Бирок, дары текшерүүдөн жөнгө салуучу мыйзамдарды ишке ашыруу мамлекеттик бийлик органдарына жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары бар.
Иш берүүчүлөр бир дарыга жана спирт эркин иш айлана-чөйрөнү сактоого мыйзамдуу укугу бар, ал эми иш берүүчү так чейинки жумуш тандоого жана туш келди, анын ичинде талапкерлерди жана компаниянын дары сыноо саясатынын кызматкерлери, маалымат, ошондой эле көп талапкерлер жана кызматкерлерин сыноо үчүн уруксат берилген дары сыноо.
Кээ бир учурларда, иш менен камсыз кылуу жөнүндө сунуш бир дары сыноонун жыйынтыгын күтүүдө шарттуу болушу мүмкүн.
Бул саясаттар жумуш сүрөттөмөсүндө көрсөтүлгөн болушу мүмкүн, бирок көпчүлүк учурда арыз жана кызматкерлери тууралуу макулдашуу талап жана жалдаган же иш менен колдоо алуу үчүн кол так өтүнмө же кызматкери жыйнактын ичинде макулдашуу жазуу жүзүндө, айтылган болот. башкалар эмес, ал эми кээ бир иш берүүчүлөр, түздөн-түз марихуана пайдаланууну карайт компаниянын саясаты бар.
Марихуана Drug экрандаштыруу Issues
марихуана үчүн дары-дармек тандоо медициналык жана / же эс алуу колдонуу мыйзамдуу болсо мамлекеттердин бир талаш темасы болуп калды. Спирт ичимдиктерин жана куурай ортосунда ири айырма алар тест аркылуу аныкталган кандай болот. Ичкилик марихуана кылган сыяктуу эле, кан оозго эмес. Кимдир бирөө активдүү составдык бөлүгү, THC, кан кетип үчүн көп убакыт талап кылынат, анткени марихуана колдонуп марихуана дары тест жума өткөндөн кийин сөзсүз болот. Алгылыктуу сыноо адам ошол учурда начар дегенди билдирбейт. Тескерисинче, ал жөн эле акыркы бир нече жума же ичинде марихуана колдонгонун көрсөтөт.
Башка жагынан алып караганда, ошол учурда адамдын спирт деъгээлин жана андан кийинки түшүүсүн аныктоо breathalyzer сыяктуу жеринде сыноо бар.
Бул сиздин системада спирт укуктук чектен көбүнө ээ болгон кесепеттери жөнүндө мыйзамдарды түзүү үчүн мыйзам чыгаруучуларга берет.
технология, мисалы, так али жаратыла турган элек менен марихуана көлөмүн сыноо үчүн. так жеринде текшерип аткарууга жөндөмү жок, ал THC укуктук деңгээл (бузулушуна себеп эмес, төмөнкү деңгээл) кандай болорун аныктоо кыйынга турат. Ошондуктан, ар кандай изи укуктук чектен ашпаган каралышы мүмкүн.
Workplace кодулоо жана Марихуана
бир медициналык марихуана картаны кармап, кимдир бирөө үчүн жакшы дары сыноо анын жумуштан бошотулары болгондо, ал ордунда басмырлап-басынткан учур болот. белгилүү бир убакта THC чыныгы катмары үчүн сыноо үчүн тестирлөө жүзөгө ашырылат жөндөмү болбосо, THC үчүн оң сынайт адам жигердүү жогору болушу мүмкүн эмес.
Мыйзамдар эмгек укуктарынын басмырланышын бул түрү мамлекеттик медициналык марихуана программасынын алкагында медициналык марихуана менен коргоого түзүлүүдө азайтуу. Кээ бир иш берүүчүлөр туш келди дары экзаменден өтпөй кызматкери жумуштан бошотуу үчүн мыйзамдуу негиз бар жерде айдоочуларга же учкучтардын сыяктуу иш федералдык мыйзамдарына ылайык кызматкерлерди же жогорку жөнгө коопсуздук мыйзамдарын сынаш үчүн талап кылынат. жумуш берүүчү мыйзамдарда же коопсуздук эрежелери бек карманышы керек эмес болсо, иш берүүчү кайсы бир дары экзаменден өтпөй бир медициналык марихуана колдонуучу аткан себептерин аныктоо жана камсыз кылууга тийиш.
Nevada жана New York сыяктуу кээ бир мамлекеттер юридикалык жактан майып катары медициналык себептерден улам кара куурайды колдонуу жана эске майыптыктын бул түрүн алуу менен мыйзамдарды жараткан кылгандарды карап көрөлү. Бул мыйзамдар юридикалык медициналык марихуана картаны кармап күбөлөндүрүлгөн чыдамдуулук кызматкердин медициналык муктаждыктарына "негиздүү жайгаштыруу" берүүчүлөрдү талап кылат.
медициналык марихуана колдонуучулар майып болуп эсептелет мамлекеттерде, медициналык марихуана колдонуучулар мыйзамдуу, себеби оң дары сыноо иштен мүмкүн эмес. Бирок, бул бир гана марихуана колдонуу же өз кызматын аткарып келген кызматкерге да, жок болсо да тиешелүү, ошондой эле кызматкер, башка кызматкерлеринин, жумушта жана коомчулукка, же дагы башка бирөөгө коопсуздугуна кандай таасир бербейт.
Эгер эс марихуана, сенин абалын изилдөө мыйзамдаштырылган каалабайт бир медициналык марихуана карта ээси же кимдир бирөө бар болсо, иш берүүчүнүн, же келечектеги иш берүүчүнүн дары сыноо саясаты. Сиз жумуш тышкары кара куурайды колдонуу үчүн мыйзамдуу укугун ишке, анткени, сиз иш берүүчү кайра THC үчүн оң келгенде бир дары тесттин натыйжасында сен да жүктөй алат ажеп кетиши мүмкүн, деп ойлобошубуз керек.