Ал эмне болгон жана ал кандайча иштейт?
саламаттык сактоо камсыздандыруу баш кебетеси кандай экен?
Ден соолугун камсыздандыруу баш түрү, адатта, ден соолугун камсыздандыруу планына кирүү сизге сунуш кылынып баш тартууга Сиздин суроо-талабы боюнча маалыматтарды камтыйт. Ден соолук камсыздандыруу боюнча баш түрү бир планды сунуш кылган сиздин арызды камтыйт, бирок, сизге сунуш кылынып саламаттык камсыздандыруу камтууну баш тартуу үчүн тандап алган. Ден соолук камсыздандыруу баш суроо-талабы боюнча уюмдун же акыл-эске, андан тышкары, сиз сизге ден-соолук камсыздандыруу төлөмүн баш каалаган себеп менен далилдөө үчүн талап кылынышы мүмкүн. Бул силерге планын сунуш уюм, компаниянын жана мектеп коргоо болуп саналат. Алар сени Ден соолук камсыздандыруу баш өтүнүчүн макулдугун берүүгө чейин башка тийиштүү саламаттык сактоо камсыздандырууну бар экенин текшере алат. Ден соолук камсыздандыруу бошотуу жөнүндө жыл сайын кол коюлушу керек болушу мүмкүн, жана кырдаал өзгөрсө учурда, сиз планы тейлөөчүгө насаат Сиздин келишимдин бир бөлүгү болушу мүмкүн.
медициналык камтууну баш тартуу: бул жакшы ой барбы?
Сиз ден-соолук камсыздандыруу камтууну баш келет деп чечиши мүмкүн көп себептер бар, бирок сиз мурун, ар дайым эки камтуу же артыкчылыктары караганы жакшы идея пайда макулдашуу . Кээде бул медициналык чыгымдарды же өзгөчө муктаждыктарын көп болсо бир нече пландарды пайдаланып, көбүрөөк пайдалуу болушу мүмкүн.
Ар дайым бардык ыкмаларды изилдөө. Сиз баш тартуу талап каалаган учурда бир нече мисал карап көрөлү:
Сиз Ден соолук камсыздандыруу баш өтүнүү келеби качан мисалдары
- Сиз иштеген саламаттык сактоо камсыздандыруу планы же Студенттик ден-соолук камсыздандыруу план буга чейин дагы бир план менен камсыздандыруу болгондуктан, талап кылынбайт. Мисалы, жубайлардын мурун сени жаап саламаттык сактоо камсыздандыруу планы бар болсо, анда сиз камтуу мектептеги же иш берүүчү буга чейин башка камсыздандырылган бери сени сунуштап жатат кереги жок, анткени саламаттык сактоо камсыздандыруу бошотууну талап мүмкүн.
- Эгер башка саламаттык сактоо камсыздандыруу орун алуу, же өз-өзүнчө сатып план менен же үй-бүлө мүчөсүнө аркылуу мүмкүнчүлүк бар болсо. Сиз кошумча камсыздандыруу камтууну далилдөөгө милдеттүү болушу мүмкүн.
- Сиз минималдуу зарыл камтуу (MEC) жооп планы укугу бар болсо. MEC Жеткиликтүү Care Актынын минималдык талабына жооп ден соолукка, камсыздандыруу планы болуп саналат.
- Эгер ата-соолугун камсыздандыруу планы камтылган болсо,
- Сиз Индия саламаттыкты сактоо кызматтары аркылуу кызматтар үчүн буга чейин жаап же укуктуу
- Сиз камсыздандыруу каршы пикирлери менен диний сектанын мүчөсү болсо,
Ден соолук камсыздандыруу тануу жана Колледж же University Ден соолук камсыздандыруу боюнча пландар
иш берүүчүлөр, алар мурдагыдай эле көп саламаттык камсыздандыруу баш тартуучу сунуш кылбаса да, жогорку окуу жайлары саламаттык камсыздандыруу баш мүмкүнчүлүктөргө ээ болушат.
Алардын колледжинде же сунуш бир бөлүгүнө барабар же андан да жакшы бир Ден соолук камсыздандыруу боюнча пландары менен окуп жаткан окуучулар, студенттер, адатта, ден соолугун камсыздандыруу баш түрүндө толтуруу жана башка салыштырууга камтуу далил менен камсыз кылуу аркылуу саламаттык сактоо камсыздандырууну баш тартууга мүмкүнчүлүгү бар. Бул көп учурда үй-бүлө планы камтылган бери студенттер үчүн популярдуу чечим болуп саналат, ошондой эле саламаттык сактоо камсыздандырууну койгон баасы үнөмдөө жылына доллар ми түзөт болот.
Ден соолук камсыздандыруу таануу аркылуу Жумуш берүүчү жөнүндө
Анткени катаал экономикалык каатчылык, көптөгөн компаниялар Ден соолук камсыздандыруу боюнча бошотуу жөнүндө кайра кесүү же алар таптакыр жок болот. кызматкерлерди тартуу, жумуш берүүчүлөр арасында популярдуу болгон Ден соолук камсыздандыруу каралышы мүмкүн. Бул компаниялар өз кызматкерлерине акысыз саламаттык камсыздандыруу пайда алып келгени болду.
Азыр көпчүлүк кызматкерлери, алардын ден соолугун камсыздандыруу бөлүгүн төлөө жана компаниялар катуу бюджетке экенин, медициналык камсыздандыруу баш тартуучу катары таза эмес экенин.
медициналык камсыздандыруу бошотууну баасы азыр бир кызматкер үчүн пайда болуу караганда берүүчүлөргө зыян жатат.
Кийин саламаттык сактоо камсыздандыруу баш артыкчылык болуп саналат?
Айрым компаниялар, адатта, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын иш берүүчүлөр кызматкери пайда пакетин алкагында медициналык баш тартуучу сунуш. Иш берүүчү медициналык бошотуу тандаса, анда алар компания кызматкердин камсыздандыруу камтуу үчүн төлөйт кандай пайыздык боло турган кошумча жыл сайын акы мүмкүн. Бул медициналык баш-жакшылыктардын кээ бирлери жылына 7000 $ эле жогору.
Сиздин жумуш медициналык же Ден соолук камсыздандыруу пайда баш тартуу
Жумуш каржылаган саламаттык сактоо камсыздандыруу пландары берүүчү бөлүгү же саламаттык сактоо камсыздандыруунун бардык төлөйт, айрыкча, кызматкерлер үчүн бир кыйла артыкчылык бериши мүмкүн. Бирок, бир адам буга чейин үй-бүлөсү менен жаап планы бар үй-бүлөдө жашаган бир кызматкер үчүн, мисалы, алардын жумуш медициналык планын зарылдыгы деле жок болушу мүмкүн жолу бар. Бул учурда, бир камсыздандыруу планы керек экенин баары болушу мүмкүн.
Кол коюу акча же пайда көрүү кирешелери сактоо үчүн стратегиянын катары саламаттык сактоо камсыздандыруу баш тартуу
камсыздандыруу баш тартуу менен, кээ бир иш берүүчүлөр камсыздандыруу наркын каржылык наркы боюнча жумушчу ордун сунуш, анткени саламаттык сактоо Камсыздандыруу баш кээде кызматкери пайда болуп эсептелет. Тилекке каршы, экономикага байланыштуу көптөгөн иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин толук камсыздандыруу пайда пакеттерди, ошондуктан кызматкери пайда же түштүк бул түрүн популярдуулугу экономикасы ал бир жолу болуп, жөнөкөй эле эмес, күчтүү болгон акы жана жумуш берүүчүлөр ден соолугун камсыздандыруу пайда сунуш сунуш эмес, "бекер". саламаттык сактоо камсыздандыруу бошотуу коюу алар үчүн алардын кызматкерлеринин ден соолугун камсыздандыруу төлөмдөрүнүн төлөө үчүн эмес, бир айлык "көбөйтүү" түрүндө пайда кызматкери көптөгөн иш берүүчүлөр, анткени мындан ары да байланыштуу эч кандай пайда бере албашы мүмкүн. баш тартуу, анын ордуна бир кошумча планын жана иш берүүчү планына төлөгөн эмес, астында калат, себеби сиздин камсыздандыруу үчүн акы акыдан чыгымдарын кыскартуу мүмкүн.
Мисал: Джим жана Tina да иш. Жим ал Tina менен иш берүүчү тарабынан каржыланган ден соолукту камсыздандыруу планында каралган каптап турат, анткени, жумушунан саламаттык камсыздандыруу бошотуу тандайт. кайтып, анын иш берүүчү ага жыл төлөм үчүн кошумча $ 3000 берет. Ошондой эле баш тартуу, куйманын катары белгилүү
ден соолукка, камсыздандыруу камтууну баш, бирок жагдай өзгөрүп, анда эмне, сен дагы эле кабыл алат?
Ар бир саламаттык сактоо камсыздандыруу полиси ар кайсы, сен болсо мени, ден-соолук камсыздандырууну баш болсо, билиш үчүн план администратору менен текшерүү керек кайра колдонууга же пайда сиздин жагдай өзгөрүүлөр болсо, кандайдыр бир топко кошулуп берилет болмок.
Эгер ден соолугун камсыздандыруу күчүн кол алдында, сизге толугу менен сиздин жазылуудан чыгуу кесепеттерин түшүнүүгө ынана
Кылдаттык менен сиз өчүк кол жатканын түшүнүүгө ынануу үчүн анын күчүн оку. Ден соолугун камсыздандыруу баш, адатта, анын күчүн жана алардын кол адамга тиешелүү, сенин жабылган же алынып салына турган жүрсүн жана тандай албайт. жагдайлардын өзгөрүшүнө байланыштуу кандайдыр бир беренелер өзгөчө маани беребиз, бала сыяктуу, же жубайы жумуш өзгөрүп кетсе, же үй-бүлөлүк планы күтүүсүздөн өзгөрүп турат.
Ден соолук камсыздандыруу баш пунктту, мисалы, үй-бүлөлүк абал өзгөрүп, анда байланыштуу кырдаалды өзгөртүү үчүн кабыл алуу үчүн 30 күндүк терезеси ээ камтышы мүмкүн.
Жагдай өзгөрүүлөр, мисалы, ден соолукка жагымсыз таасир камсыздандыруу жана Choices
- Кош бойлуулук, кабыл алуу же төрөлүшү
- Жубайым менен болобу, же ата-эненин иш менен жөлөкпулдарды өзгөртүү
- көз каранды же жубайынын өлүмү
- Үй-бүлө куруу, юридикалык бөлөк жашоого же ажырашууга
- Ээ же жумушсуздук саат кыскаруусунан улам чагылдырууга катышуу же жоготуу же жок экендиги же иштен кетип
Сак болгула: Саламаттыкты сактоо чагылдыруучу баш тартуу боюнча пландын Ылайыктуулук таасир тийгизүүсү мүмкүн жеткиликтүү саламаттык сактоо актысынын
саламаттык сактоо пайда баш тартуу жеткиликтүү саламаттык сактоо актыга ылайык субсидияланган саламаттыкты сактоо үчүн жараксыз болушу мүмкүн.
Кылуу камсыздоо баш чейин негиздүү чечим
иш берүүчүнүн же башка уюмдун саламаттыкты сактоо пайда баш тартуу тууралуу чечим өтө маанилүү болуп саналат. Сиз кызыкчылыгын коргоо жана кепилдик берүү үчүн келген бардык камсыздандыруу ыкмаларды анализдөө мыкты чагылдыруу тандоо. бекем бол жана иш берүүчү тарабынан каржыланган пайда планы сени кантип айрым чоо-жайын карап, канча сизге ден-соолук камсыздандыруу планына өз укугунан баш тартууга чейин саламаттык камсыздоо күчүн кол болсо, баасы жана анда кандай артыкчылыгы ар кандай болуп кетиши мүмкүн эмес. Сиздин HR бөлүмү же студент кызмат бөлүмү же саламаттык сактоо планы администратору силер үчүн чыгымдарды жана пайдаларды болорун жакшы абалда болот.