Ошондой эле, биз бир гана кыскача токтолду бир түшүнүк жөнүндө сөз кылып, узак мөөнөттүү казына кирешелүүлүгү жана ал коомдун салыштырмалуу жагымдуулугун аныктоо үчүн колдонушу керек баа берүү үчүн маанилүү мааниге ээ болот.
Узак мөөнөттүк казына милдеттенмелери
адамдар катары биз критерийден үчүн терең муктаж; башка бардык нерселер ченегенде тийиш болгон стандарттарды. On Wall Street, баары узак мөөнөттүү казына байланыш түшүмдүүлүк салыштырганда калат. күн сайын иштеп муктаждыктары үчүн каражат чогултуу үчүн Federal Өкмөтү тарабынан чыгарылган бул байланыштар, демейки эч кандай акылга сыярлык мүмкүнчүлүгү жок болгондуктан, ал "тобокелдик эркин" курсу болуп эсептелет. Неге? Конгресс салык турган күчкө ээ.
өкмөт өз милдеттерин аткара албаса, анда Капитолийдин биздин өкүлдөрү гана салык төлөмдөрү чейин Джек керек. (Албетте, мындай кырдаалда, баанын сиз акчаны кайра ошол долларга иш жүзүндөгү мааниси кир жуугуч көп гамбургер же уяларды кандай өлчөмдөр катары ала турган болот сатып алууга мүмкүн болсо да өкүм сүрүп маанисин чуркап башташы мүмкүн баасы алда канча аз.)
Бул макалада учурунда, 30-жылдык казына 5.22% берген. Бул багыт артында теориясы дүйнө жүзү боюнча ар кандай салым өзүн (же өзүн) биринчи кезекте сураш керек: "Мен эч кандай тобокелге алып туруп, менин акча 5.22% таап алса, анда, мисалы, көзөнөк жыгачка эле алыс карата эмне премиум керек талап? "
Албетте, көпчүлүк адамдар иш жүзүндө өз ара мындай деп суроо жок. Тескерисинче, алар Coca-Cola үлүштөрүнүн жана бир учурда белгиленсин көрүнүшү мүмкүн баа-а-эмгек акысынын катышы 23 (4.34% га кирешелер түшүмүн дегенди билдирет), алар салууга даяр эмес.
Же болбосо, алар Кокс өсүү келечеги бар деп жыйынтык чыгарсак болот - казына эмес, ал эми кылат - бул кеңири таралган баанын учурда бир-чапкындай мүмкүнчүлүгү бар.
Адамдар дагы да компания көрсөттү эле, себеби ал катуу депрессиянын ортосунда, бир, соданы ичип бара жатабыз "жеткиликтүү акылсыздык."
Risk Premium
бир запасын же мүлкүнө, ошондой эле узак мөөнөттүү байланыш кирешелүүлүгүнүн кирешелъълъктън ортосундагы айырмачылык, ал "тобокелдик сыйлык" катары белгилүү. Бул баанын, өсүү үчүн күтүп сыяктуу ар кандай, кайсы бир иш менен келечектеги акча каражаттарынын жылышы жөнүндө (башкача айтканда болууну божомолдонгон, сиз үлүшү эмгек үчүн келечектеги божомолдору тууралуу ордун, бир капиталдын аз премиум балким, суроо-талап деп эсептелет). Башкача айтканда, сиз салынган ар бир доллар үчүн алып канча салыштырмалуу пайда айтып үчүн абдан орой билүүгө болот.
Экономисттер кайсы убакта рыногунда бааланган тобокелдиктерди сыйлыктарын алып, өткөн салыштырып көрүшөт. Көп учурда, бул же undervaluation кеңири таралган нерсени билүүгө болот. кайра чекит-Кирүү рухумду көрөлү. Анын бийиктиги да, S & P 500 60. ашык баа-а-эмгек катышы бар, бул бир гана 1,67% га киреше кирешелүүлүгү болуп саналат. учурда, тобокелдик-эркин баасы болжол менен 5,90% ды түзгөн.
Бул эл эч кандай коркунуч жок, 5,90% кылып алдык, бирок кооптуу, кайрадан пайда болгон компаниялардын Wipeout мүмкүнчүлүк берилет, алар болгону 1,67% талап дегенди билдирет!
Бул узак мөөнөттүү балл салым эскертүү ойноп жатканын эч нерсеси жок эле. Мындай алып сатарлык кылышчу учурунда, бирок, себеби көп учурда романдары деп мазакташкан жатат; жөн гана нерсе деген түшүнүк жок экенин ыңгайсыздык "бул жолу ар кандай."
Интернет-World Бул келтирилген сиз сактап койгон жок кантип үлгүсү
Бул жогорку салым да адис эмес жана аналитиктер тарабынан бош идиш турган ойдон чыгарылган бир угуп маалымат үчүн чөгөт себептен. мурда 2007-жылы Роберт Nardelli кетишине чейин, мен Home Depot боюнча кыйынчылыктар тууралуу макала жазган.
Чекити болгон (жана калган) салым пайда түшүмдөн көп карабай, зор эмгек акысын пакети үчүн ага ачууланып, ал татыйт , салмагы бир саатына эмгек акы , магазин саны, жана башка тийиштүү талаага ар түрдүү, анткени мал баасы жарым жыл ичинде кулап калган.
урматтоо менен мамиле кылуу аркылуу, ошол көбүктүн ичинде, себеби, сатуучулар, анын салыштырма салмагы бир акылсыз жетти - абсолюттук акылсыз - 70 жолу эмгек акысынын наркы.
Бул 1,42% га киреше кирешелүүлүгү болот. Nardelli жана анын командасы гана эмес, ошондой эле аткарылган болсо, анда чындыкка каталар 50% төмөндөө байкалган алда канча жогору болмок. ошол баанын есепке сатып адам, алардын башчысы карап чыгышы керек эле.
Бирок, McDonald, бул уюштуруучулардын көбү нааразы аябагандай эле жана чөлгө катары жетекчини тандап жек Philip Morris же семиздик менен кант диабети менен айыптап ин сыяктуу. Enron, Worldcom жана Adelphia, бул болгон эмес.
Бул жерде, байыркы линия барат эле, күнөөлүү жылдыздарда эмес, жалган, бирок, биз менен. узак мөөнөттүү байланыш курсу жана кирешелъълъктън ортосундагы мамиле басым катышуучуларын, алар материалдык жактан азапка көп сакталган болушу мүмкүн эле.