Сиздин бизнес үчүн СЭП IRA пенсия планы укугу барбы?
Ким сен түзүү ынтызар болушу керек?
эч кандай кызматкерлери менен өзүн-өзү иштеген адамды таап жогорку киреше, киреше кендеги үчүн СЭП IRA түзүү карап пенсия үчүн куткарам жана салыктар боюнча акча сактоо мүмкүн. эч кандай кызматкерлери менен өзүн-өзү иштеген адамдар үчүн, биринчи кезекте, бул план чечим Жеке 401 (к) планга бир СЭП салыштырып силер үчүн жакшы.
Жеке 401 (к) сиз Рот арасында которулуу үчүн 401 (к) (салыктарды төлөгөндөн кийин) жана жөнөкөй 401 (к) (алдын-ала салык) салык же кичүүлөр негизинде салымдары жол бериши мүмкүн. СЭП гана кабыл ала салык салым.
ишенимдүү кызматкерлерине бир дагы расмий киреше бөлүштүрүү планына атаандаш катары СЭП карап үчүн сыйлык берүүнү каалайт Иш берүүчү. СЭП төмөнкү башкаруу акы төмөнкү чыгымдарды да, ийкемдүү болот.
бир СЭП Сиз канча көмөк?
Сиз 2017-жылы 54,000 $ максималдуу салымы менен (бул бизнес чыгымдарды кийин таза киреше) сенин тапкан кирешелеринин 25% га чейин салым кошо алабыз (2015-жана 2016-жылга 53,000 $).
Кызматкерлери үчүн салым кошуу үчүн Сиз канча бар?
Сен эмне эле Сиздин кызматкерлер үчүн кирешенин бир пайызы салым керек. Мисалы, планга жарамдуу акы 20% салым, анда силер да, алардын укугу акы 20% өлчөмүндө ар бир ыйгарым укуктуу кызматкер үчүн салым кошууга тийиш.
Кызматкерлер үчүн укуктуу, эгерде:
- Алар сага үч акыркы беш жыл иштеп чыгышты
- 2015-жылы бир жыл 600 $ ашык акча таап, 2016, жана 2017-жылга (2014-жылы 550 $)
- жашы 21 же андан жогору
Сиз өткөн жылдын үчүн СЭП үчүн салым үчүн салык каттоонун акыркы күнү плюс бутактары чейин убакыт бар. IRS кошумча эрежелерди камтыйт СЭП сергеич бир улуу бар.
Кантип бир СЭП коюуга болот?
Сиз аны менен жазуу түрүндө келишим аткаруучу, тажрыйбалуу каржы мекемеси менен СЭП түзүү (мисалы, банк, өз ара фонд компаниясы, брокердик жайында же каржылык кураторум аркылуу) жана ар бир ыйгарым укуктуу кызматкер үчүн СЭП IRA ачып СЭП белгилейт.
Сиз план түзүштү кызматкерге эскертүүгө милдеттүү жана алардын критерийлери билип керек.
кандайдыр бир иш берүүчү кошкон салымдарынан тышкары, кызматкерлер өз СЭП АИР, алардын үзгүлтүксүз IRA салым кошот. жыйынды кирешенин негизинде алардын IRA салымы, нормалдуу IRA deductibility эрежелерин тийиш жана алар иш берүүчү тарабынан каржыланган планга катышуу же deductibility. СЭП жумуш берүүчү тарабынан каржыланган план катары эсептеп жатат.
СЭП ийкемдүүлүк жана артыкчылыктары
- Иш берүүчүлөр жыл сайын, ал эми кирешенин үлүшү катары салымдын суммасы жыл сайын өзгөрүп турат салым кошууга милдеттүү эмес.
- Эч кандай ашыкча салык түрлөрү талап кылынган. бир 401 (к) планын жыл сайын түрү 5500 берилиши керек. Бул бир эле ШАП үчүн талап кылынбайт.
- Жумуш СЭП эсеп custodies каржы институтун тандап, бирок ар бир кызматкер эсебине ичинде өз салымдарды тандап алуу үчүн жооптуу болуп саналат. Бул иш берүүчү катары иш берүүчүнүн пайдасы негизинде салымдар үчүн жооптуу эмес.
СЭП кемчиликтери
- Кызматкерлери, алар жасалган бир жолу берүүчү Салымдарымды берилген 100% болот. Жок, УТРКнын тартиби СЭП Салымдарымды тиркелиши мүмкүн. Кызматкер кошкон салымы кийин күнү таштап кетсе, анда ал аларга таандык болот. Мындан тышкары, ошол календардык жылдан мурдагы жыл үчүн өз салымын кошууга, анда алар, жыл аркылуу бөлүгү-жолу чыгып, анда алар калган убакка чейин, ошондой эле ыйгарым укуктуу ордун толтуруу акысынын өлчөмүнө негизденүү менен, алар үчүн салым кошууга тийиш.
- Сиз укугу бар бардык кызматкерлер үчүн бирдей пайыздык салым керек. расмий киреше бөлүштүрүү планы боюнча, сиз топторго кызматкерлерин классификациялоо жана ар кандай топтору үчүн ар кандай салым суммасын кыла алуу жөндөмүнө ээ боло алабыз.