Бирок иштебей келеби жокпу? Этап Карылар Кийинки мыкты болушу мүмкүн эмес.
Бир күнү бир толук убакыт кызматкер жана сиз эмес, кийинки күнү бар. Бул пенсия сыяктуу сезимде болот, ал эми сен баары акырындык менен чыгуу же жок чыгуу дагы издеп жатабыз, бирок силер этап пенсияга карап мүмкүн.
Америкалык Маселе бар
Америка жогорку тажрыйбалуу жумушчулар пенсияга чыгып жаткан бир чоң эмгек көйгөй-көп өлчөмдөгү же пенсия курагына жеткен жана тийиштүү компаниялар бар. Гана эмес, алар пенсия курагындагылардын, алар жогорку даражадагы билимдин бүт кармап адамдар.
Андан да жаманы, көптөгөн тармактардын боштугун толтуруу үчүн жаш кызматкерлердин жетишсиздигине дуушар болуп келишет.
Башка жагынан алып караганда, алар 50 жана 60-бир кызматкерлердин көбү пенсияга келбейт. А Merrill Линч-Жашы Wave изилдөө 50 жаштан чейинки пенсионерлер 72 пайызы бир сапатта иш мындан ары да келет ачып берген. Жакын америкалык үч-төрттөн өздөрү дүйнөнү же эртеден кечке огороддо иштөө жол көргөн жокмун.
А таркаган
Кээде ал эми бул учурда эки тарап бири-бирине мактоо чыгат. Иш берүүчүлөр, алар иштөө үчүн келет, анткени пенсиялык курактагы кызматкерлерди кармап калууга мүмкүнчүлүгү бар. Бул этап пенсия менен чыгат. Ал толугу менен пенсияга чыгып, ошол кызматкерлер гана эмес, бир нече күн иштеп, алардын саат азайтуу азыраак дуушар бөлүмүнө көчүп, же үйдө иштеген мүмкүн.
бир МАК отчётуна караганда, компаниялар этабы менен ардактуу эс алууга төрт негизги пайда тууралуу:
- Тирегич жогорку тажрыйбалуу, билимдүү кызматкерлер
- жаш, башка кызматкерлерин окутуу жана насаатчылык боюнча
- жумушчуларды пенсияга өтүүгө мүмкүнчүлүгү
- келечектеги жумуш муктаждыктарын жеӊил божомолдоо
кызматкердин, алар, ошондой эле пайда алып:
- пенсиялык аманат жетиштүү, айрыкча, акча табуу мүмкүнчүлүгү
- акыл-эс жана денелик жактан активдүү калган
- келечекте пайда текшерүү көп убакыт коомдук коопсуздукту чогултуу кылып коё алат
Банк Башкармасынын боюнча компаниялар болуп саналат?
Бул алдын-ала пенсия кызматкерлерин уккан жумуш берүүчүлөр да кетүүгө даяр эмес, жана компаниянын ишмердүүлүгүндө так пайда, күтүлбөгөн жерден бир нече компаниялар пенсияга этап кучактоо. Бир изилдөө Карылар изилдөөлөр Transamerica борборунун (TCRS) иш берүүчүлөрдүн 77 пайызы кызматкерлери пенсияга чыккандан кийин иш мындан ары да, бирок ал компаниялардын 31 пайызы этап пенсияга кабыл пландап деп табылган. Ошондой эле жол менен, МАК, жогоруда аталган отчетто Uncommon да, жумушчулардын жана кызматчылардын үчүн ийкемдүү, Карылар программасы этап аттуу жатат. Эки изилдөө болушу керек, этап боюнча пенсия жалпы эмес экенине кошулат.
Эмне үчүн терс?
ири себеби сот коркуу окшойт. ал жаш курагы боюнча кызматкерлер үчүн пайда берет, эгерде компания сот чейин өзүн-өзү ачуу мүмкүнбү? этап пенсия көп Сулуу пайда топтому менен келет, себеби, эмне үчүн бир жаш кызматкер жумуш бөлүгү убакыт жана бир кызматкерди "этап" деп алары, мүмкүн эмес?
башкаруу маселеси да бар. кызматкерлерди гана бир күн келип, ар кандай иш тартиби жөнүндө жана жумушчу бар, ал ыкчам жана натыйжалуу күн сайын бир нерсени унутпаш керек компаниянын жетекчилери кыйын. Ошондой эле алар, албетте, айрым компаниялар, алар дароо эле, жарым салымын кошуп жаткан кызматкерлер үчүн саламаттык сактоо камсыздандыруу жана пенсияга сыяктуу пайдалары үчүн акы төлөө жөнүндө өтө кызыктуу эмес.
Акыр-аягы, ал жумуштан жарымын иш жүзүндөгү асылып башка бирөө бар качан бирөөнү алдыга жылдыруу кыйын.
Кызматкерлери боюнча Tough
Этап пенсия, анын пайдасы, бирок, бул дагы ошондой эле кызматкер үчүн кээ бир болуучу оору бар. Кыскартылган жумуш убактысы, кыязы, эмгек акы бир кыскартуу жана алардын пенсиялык эсептерде көчүп акча суммасын келет. Алар коомдук коопсуздук пайда алып келсе, акча табуу да уланып маселеси бар үчүн жана иш берүүчү үчүн каалоо, алардын бир бөлүгү убакыт статусуна карабастан, бир толук убакыттуу кызматчы катары кызматкерге мамиле мындан ары да.
Кантип сатуу керек It
Сиз этап пенсияга калдынбы чейинки пенсия жумушчу дээрлик эки-үчтөн бири бар болсо, анда ал бир salesmanship өтөт. Биринчиден, бул компания пайда алып келет кандайча күчтүү ишти жасоо. алар үчүн таркаган деген эмне?
Экинчиден, жаңы өнөрүн үйрөнүп алалы. гана бир аз кошумча окутуу талап кылынат толук убакыт саат талап кыла албайт дагы бир иш барбы?
башка мекемелерге барып, поезд же баа үчүн компания кимдир бирөө керек дегенди билдиреби? Алар дайыма сиз тажрыйбага ээ кайсы аймактарында тыштан кеёешчи барбы? "Сырттан-беттеги" Учурдагы абалда үчүн күрөшүп ордуна ушундай бурч, айрыкча, эмне үчүн азыр эмне так, толук убакыттуу күч болсо, ойлонуп жана коом кыска да сени көмүскө бирөөнү жалдап турган эмес, мезгил.