Узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу сиздин киреше коргойт жана убакыт (алты айдан ашык убакытка) узак мөөнөткө өз үй-бүлөсү үчүн кам ойго эмне жана түбөлүккө майып болуп зарыл жардам берет.
Майыптуулук камсыздандыруу саясаты
Көпчүлүгү майып камсыздандыруу полиси окшош болуп саналат жана ар бир оператор менен бир-биринен айырмаланып турат. майыптыгы камсыздандыруунун негизги эки тиби бар: Кыска мөөнөттүк эс бузулуулары (ЖЖБИ) жана узак мөөнөттөгү майыптыктан (LTD). майып камсыздандыруу саясатынын негизги бөлүгү болуп саналат:
- Жок кылуу мөөнөтү: Бул талап убакыт сиз талап кылып, пайда төлөмдү алууга жөндөмдүү чейин өчүрүү керек. Ордуна салынууга сиз унаам / үй камсыздандыруу менен болуп төлөө, силер күтө же жоюу мөөнөтү болот. жоюу мөөнөтү майыптуулук чөйрөсүндөгү саясатка түрү жана камсыздандыруу камсыздоочу боюнча айырмаланышы мүмкүн.
- Эмне менен алексиз Class: басып класс сенин басып негизинде камсыздандыруу сыйлыктарын аныктоо үчүн камсыздандыруу андеррайтерлер тарабынан колдонулат. Кээ бир иш кылчу башкаларга караганда жогорку тобокелдик себеп бар жана жогорку камсыздандыруу сыйлыктарын талап. басып класстын негизинде Premium камсыздоочу тарабынан ар кандай болот.
- Саясат Аныктама: мисалы, өз ЖБО катары саясат аныктамалар саясатынын колдонулган терминдерди түшүндүрүп, чабандес (кошумча камтуу жактырылган жана премиум айып менен, саясат менен кошо), жана ар кандай майыптык жиктелиши (чыныгы жумуш кызматтык милдеттерин аткарууга мүмкүн эместиги) же ар кандай OCC (сиз аткарууга жөндөмдүү болгон ар кандай жумуш милдеттерин аткарууга мүмкүн).
- Пайданын суммасы: пайданын суммасы сиз доомат кирешенин белгилүү бир үлүшү бар болсо, кабыл алууга укуктуу. Сиздин белгиленген жараша, майыптыгы пайда салык-эркин болушу мүмкүн.
- Пайда Length: берилген пайдалуу мезгил сиз эмгекке камсыздандыруу төлөмдөрдү кабыл алуу үчүн күтүп турган убакыт өлчөмү болуп саналат. Бул саясатты өз түрүнө жараша ар кандай болот. Узак мөөнөттүү майыптуулук пенсияга чыгуу курагы жана кыска мөөнөттүү майып адатта, бир нече айдан бир нече жылга чейинки, кыска мөөнөткө созулат чейин созулушу мүмкүн.
- Саясат Riders: саясат, чабандес кошумча сыйлык үчүн кошулат камтуу болуп саналат. Кээ бир жалпы эмгекке саясаты, чабандестери баанын сакчылары кирет (баанын каршы пайда коргойт), психикалык түйшүккө (Эгер психикалык / толкунданып баш аламандыкка талаптарды чектөө менен акысын азайтуу мүмкүн); Кырсыктар Медикал Rider (кырсыктан улам медициналык чыгымдарды төлөө үчүн орун алып келбейт). майыптуулук чөйрөсүндөгү саясатка бар жана камсыздандыруу камсыздоочу түрүнө жараша ар кандай болушу мүмкүн, чабандестер дагы көптөгөн түрлөрү бар.
Майыптуулук Insurance Жабдып
Эч ким эч качан майып камсыздандыруу муктаж көптү талап кылат, бирок ошол күнү келип калса, ал ыкмаларды билүү үчүн төлөп берет. Мына, бүгүн базарда эмгекке камсыздандыруу мыкты көрсөтүүчүлөрдүн болуп саналат.
Бул компаниялардын бардыгы сыяктуу камсыздандыруу рейтинги уюмдардын сонун каржылык күч рейтингге ээ деп ойла .
1. Негизги Каржылык Тобунун 1879 жана "А +" Superior чейин мыкты Негизги узак мөөнөттөгү майыптыктан камсыздандыруу жарым-жартылай жана жалпы эмгекке үчүн 20,000 $ ашпаган санда камсыз каржылык күч рейтингге ээ-жылдан бери бизнес менен болду. акылга сыярлык турак пайда иштеген өзгөрүүлөр үчүн иштөөгө жардам берет. Силер айыккыс оору бар болсо, анда тез акы бар. Кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу да жарым-жартылай жана жалпы майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн жеткиликтүү. кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү саясат эки кызматкери топтор бар. Саясат, чабандестери төрөт камтуу, тирүү камтуу менен эмес иш менен байланышкан ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү үчүн жеткиликтүү болуп саналат.
2. Guardian Life 1860-жылы негизделген жана AM мыкты "А ++" жогорку рейтинги бар жана майыптуулук камсыздандыруунун төрт түрүн сунуш кылат.
Чыгарган Plus параметр жалпы эмгекке чыныгы "өз OCC" аныктамасына жеке узак мөөнөттүү майып камсыздандырууну камсыз кылат. Сиз жаш курагы 65-67 сиздин эмгек класстын негизинде 2, 5 же 10 жыл пайдасы мезгилдерди тандай аласыз. Окуучу насыя коргоо чабандес жана майыптуулук пайда чабандес бар.
3. Эдинбург 1810-жылы негизделген жана ойла менен "А" баа саналат. Майыптык боюнча камсыздандыруу узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү эмгекке камсыздандыруу үчүн иш берүүчүлөр үчүн жеткиликтүү болот. Узак мөөнөттүү майып камтуу берүүчү пландарын кесиптик жана калыбына келтирүү булактарын сунуш менен, үй-бүлөлүк кам кредиттик ордунда өзгөртүү пайда. Жарым-жартылай пайда иштөө үчүн кайтып бөлүгү убакыт кызматкерлери үчүн жеткиликтүү. Кыска мөөнөттүү майып берүүчү камтуу менен камтуу жөнүндө мурда түзүлгөн шарттар чектөөлөр менен жумасына 2000 $ га чейин пайдасын төлөйт. Аракети: толук жана толук убакыт кызматкерлери чагылдырууга укуктуу. Колдоо медициналык жардам жана талаптар суроолорго жооп алабыз пайда адистери менен, жан-укуктук жана каржы маселелери боюнча жеткиликтүү. Колдоо кызматкер же иш берүүчү аларга эч кандай кошумча төлөмсүз көрсөтүлөт.
4. MetLife анын эмгекке камсыздандыруу пландарынын белгилүү жана "A +" AM мыкты Superior рейтинги бар. Бул үч адамдын эмгекке камсыздандыруу планын сунуш кылат: (1) MetLife киреше сакчылары: настройкаланган болуп пайдалуу жетекчилерин жана медициналык адистер үчүн Тейлөө параметрлери. (2) АРКАДА негиздери: Бюджет камсыздандырылгандар үчүн өзгөчө жана идеалдуу эмес жазы киреше коргоо камтуу. Бул камтуу California жеткиликтүү эмес. (3) эмгек акы сактагычтын-CA гана: медициналык адистердин жана жетекчилери үчүн CA керектөөчүлөр үчүн планы. Саясат, чабандестери оорукана түрдө камтуу күнүнө 500 $ чейин пайда кошуу үчүн жеткиликтүү болот; Кырсыктар Дары чыгаша Rider кырсыктан кийин ар кандай медициналык чыгашалар үчүн $ 1,000- $ 5,000 төлөйт, пайдасы жетиш Return колдонулбаган сыйлыктарын жана коомдук камсыздандыруу Supplement элесин кайтарып алуу мүмкүндүгү болуп саналат жумушчу ордун толтуруу же коомдук коопсуздук пайда БУУнун укугу жок камсыздандырылуучунун кошумча пайда төлөйт .
5. Assurity Өмүрдү камсыздандыруу компаниясы түрдүү бардык мамлекеттеринде майып камсыздандыруу планын камсыз кылат (New York саясаты Йоркто Assurity Life Insurance коом тарабынан каржыланат жатат). Компания AM мыкты "А ++" жогорку рейтинги бар. Майыптуулук Assurity аркылуу камсыздандыруу жашка чейин узартуу кепилденет 67 жана пайдасы да жарым-жартылай жана жалпы майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн берилген. Чектөөлөр жана чыгарып таштоолор, саясат карата колдонулат мүмкүн. Майыптык боюнча пландар кызматкерлер үчүн да, жеке жана топтук пландары аркылуу жеткиликтүү. мезгилдери пайда же 1, 2, 5, же 65-67 жаштагы чейин 10 жыл жана энергиянын кайра жаралуучу камсыз кылынат. Негизги бет өзгөртүү пайдалары, тирүү пособиелерди жана кесиптик калыбына пайда саясатына курулат. Кошумча камтуу автоматтык пайда жогорулатуу, оор эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулду, кепилдик insurability жана оор оору чагылдырууга саясаты минген менен кошо берилиши мүмкүн.
6. Riversource иш болуп калды, 1894-жылдан бери AM мыкты "А +" каржылык туруктуулук рейтинги бар. Эки киреше коргоо пландары RiverSource, киреше коргоо жана киреше коргоо плюс аркылуу жеткиликтүү. Эки пландар киреше-салык ай сайын берилүүчү жөлөкпулун чектөө сунуш. Тейлөө жашка чейин кепилдик берилет 65 атчанды жашаган бир чыгым-жылдын жашоо өсүп коргоого жардам берүү үчүн орун алып келбейт.
7. Омаха өз ара камсыздандыруу мыкты белгилүү ысымдарынын бири болуп саналат. компаниясы деп ойла баа берген: "А +" Superior болуп саналат жана узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу да сунуш кылат. кыска мөөнөттүү саясат курактагы 18-61 максималдуу бир 5000 $ ай сайын берилүүчү жөлөкпулун чектөө үчүн жеткиликтүү жана жашы 67 менен калыбына кепилденген Тейлөө көпчүлүк кесиптик класстардын жана саясат минген үчүн "өз OCC" саясаты аныктамасын узартууга кошо болот үчүн жеткиликтүү Сиздин пайда мезгил. Узак мөөнөттүү майып жаштан 18-61 жана $ 12,000 максималдуу ай сайын берилүүчү жөлөкпул менен 67 жашка чейин калыбына кепилдик үчүн жеткиликтүү. Эмгекти пайдалуу аныктамалары саясаты минген боюнча узартылышы мүмкүн.
8. Ameritas Өмүрдү камсыздандыруу компаниясы 1887-жылдан бери бизнес келе жатат жана AM мыкты "А" Мыкты каржылык күч рейтинги бар. Компания кылымдар үчүн узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү майып саясатын пайдасы мезгилдерде 2, 5 же 10 жыл сунуш кылат 67-70. Саясаттар кайра жаралуучу жана талаптарын эркин болгон ар бир жыл үчүн эки күн жоюу мөөнөтүн азайтат саясатты жакшы саламаттык пайда-курулган болушу камсыз кылынат. Сен улам эмгекке жумушсуз болуп калса, башка камтылган пайда доомат бекитүү, алты ай өткөндөн кийин хирургиялык көчүрүлүүсү, косметикалык майыптыктын (байланыштуу шайлануучу тартипте майыптыктын) жана КОБРА медициналык камсыздандыруу боюнча ордун толтуруу менен акысынын күчүн кирет. Riders дагы деле жумушта иштеп, бирок улам келтирилген зыяндын же оорунун бир кыскартуу киреше болсо, жашоо, оор эмгекке, келечектеги өсүшү тандоосу жана күчөтүлгөн эмгекке наркы үчүн да жеткиликтүү.