Бирок, ал 401 (к) берилген деген эмнени билебиз?
берилген аныктамасы
жөн гана аны коюу, камчыга сиз компания таштап, сени менен бирге алышат, сенин канчалык 401 (к) каражаттарды аныктоо үчүн мөөнөт колдонулат.
УТРКнын Сиздин ээлик билдирет 401 (к) .
Бардык акча жеке салым 401 (к) сеники, сен жалгыз турушу үчүн тандап алган болсо, сени менен барам, ал эми, ал иш берүүчү дал келгенде шарттар бир аз башкачараак болушу мүмкүн. Көптөгөн иш берүүчүлөр коюп бышыктоосу көрсөтмөлөрдү алар өздөрүнүн кызматтык 401 (к) с кайсы байланыштуу.
Көптөгөн компаниялар, силер толугу менен 401 (к) берилген үчүн "саясаты үчүн үч жылдан жети жылга чейин өзгөрүү менен бөлүштүрүлгөн. Кээ бир сиз максималдуу суммасы жеткенге чейин ар жыл сайын өсүүдө деп суммасынан пайыз үчүн берилген алууга башкага уруксат берсин.
Мен менин башчым 401 (к) берилген чейин кетип калса, эмне болот?
Кел анда сен планда берилет көлөмүн жыл сайын 20% га жогорулайт план бар дейли. Бул беш жыл боюнча толук берилген (иш берүүчү-дал келген каражат сага таандык болот, башкача айтканда) болот дегенди билдирет. үч жылдан кийин жумуш чыгып калса, сиз иш берүүчү менен 401 (к) планына салым суммасынан 60% алууга укуктуу болот дегенди билдирет, 60% ынтызар болот.
Сиздин жумуш берүүчү менен келишет жогорулатат планын жок болсо жыл сайын, ал эми анын ордуна белгилүү бир мезгил ичинде компаниянын болгондо толук берилген болуп, анда жумуш берүүчү менен 401 (к салымын кошкон бардык акчасын жоготот Эгер бул мөөнөт жетпей чыгып болсо) планы. Андыктан жумуш УТРКнын саясат менен таанышуу үчүн шектенбесек болот, же ал сага чоң барабар болуп калышы мүмкүн.
Эмне Employers Have УТРКнын саясаты барбы?
Мунун бир себеби жумуш саясатын УТРКнын алардын кызматкерлеринин узак дем берүү болуп саналат. Көптөгөн кызматкерлер, алар толугу менен 401 (к) берилген чейин өз жумуш калат көпчүлүк каржы пайда үчүн с. кызматкерлер үчүн, бул башка жумуш издөөгө убакыт келгенде карап чыгуу болушу мүмкүн.
Бул жагдай, бул жаңы жумуш каржылык таасирин эске алуу дайыма маанилүү. Сиздин эмгек акы бир кыйла көбөйтүү келе турган болсо, сиз бир же эки жыл компания менен болгон өзгөчө болсо, 401 (к) балансында сокку кабыл алууга даяр болушу мүмкүн. Бирок, силер толугу менен 401 (к) берилген болуп жатышыптыр жакын болсо, ал көбүрөөк ынтызар болуу үчүн 401 (к) уруксат берүү үчүн жылына бир нече ай же күтүү үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.
Кантип колдонмо таасир Мени кантип аныктай алабыз?
Толугу менен түшүнүү үчүн УТРКнын саясатын Сиздин компаниянын, сенин компаниясынын кадрлар менен сүйлөйм. Алар сенин компаниянын бышыктоосу саясатын жана тартибин түшүндүрүп бере алгыдай болушу керек. Бул саясаттын кабардар болуу сага пайда алууга жардам берет пенсия Салымдарымды жана эсептер. Ошондой эле кайсы бир жаңы жумуш издеп баштоо үчүн туура аныктоого жардам берет.
Мисалы, алты айдан кийин сиздин пенсия каттоо укугуна ээ болуп келген болсо, анда ал жумуш орундарын алмаштырууга күткөнүбүз кандай болушу мүмкүн.
Кантип УТРКнын таасир мен ардактуу эс алууга көмөк көрсөтүү керек канча турат?
Сиз жумуш берүүчү дал өлчөмүндө, анын ичинде пенсия үчүн кирешесинин 10-15% салым кошуу керек. Бул силер үчүн мүмкүн эмес болсо, анда сиз берүүчү дал келген, жок эле дегенде, ошол эле салым кошуу керек. Анын үстүнө, ал, негизинен, бекер акча эмес.
Сиз 401 (к) мурда бир жумушту таштоого бара жаткан толугу менен жүктөлгөн билген болсо, жумушка орношууну болсо салымдарын зыяндын ордун туура келет.
Мен жумуш дал мен кетүүнү пландаштырып болсом да баш ийишибиз керек?
Бул катталуу жана сага зыян эмес, иш берүүчү матч пайдаланып сиз 401 (к) толугу менен ынтызар болуп калышы үчүн өтө көп жумуш калуу боюнча пландаштырып, анда, жок дегенде.
Мунун бир себеби, сен ары жумушта калып калышы мүмкүн, сиз башында пландалган эмес, жана сиздин пенсия үчүн акчанын кандайдыр бир бөлүгүн сактап албай калышы мүмкүн.
Ошондой эле: ал ардактуу эс алууга келгенде, ал аз көбүрөөк сактоо үчүн ар дайым жакшы. Сиздин келечектеги өз алдынча сизге ото ыраазычылыгын билдирет.
Рейчел Морган Cautero тарабынан UPDATED