Бул пенсия пландар өзүн-өзү иш менен камсыз болгон адамдарга абдан жакшы жардам берет.
Эгер өзүн-өзү иш менен камсыз болсо, тандоо жеткиликтүү пенсиялык бир нече түрлөрү бар. оң бирөө салым келет канча көп, силер же кызматкерлер пландаштырып, анда көз каранды болот. Төмөндө саналып өткөн төрт пенсия пландар өзүн-өзү иш менен жүргөндөр үчүн өтө көп колдонулат пенсия пландары бар.
1. СЭП - Өзүн-өзү жумуш менен камсыздоо боюнча пенсиялык планы
Эгер эч кандай кызматкерлер иштеп жатса СЭП, же өзүн-өзү жумуш менен камсыздоо боюнча пенсиялык планы, көп пенсия планы болуп саналат.
Иш кагаздарын жүргүзүү планын ушул түрү минималдуу ачуу. Көпчүлүк салым компаниялар, брокердик компаниялар жана ири банктар чакан бизнес ээлери үчүн ШАП бир нускасын сунуштайт.
Максималдуу салым: кичүүдөй 2017 тапкан кирешесинин 25% же $ ичинен 54,000-жылы (2015-жана 2016-жылы 53,000 $ болгон)
Керектүү салымдары: Бироо да жок. Сиз кызматкерлерин жана жарамдуу болсо, алар бар болсо, сиз СЭП эсебине салым сенин ордун пайыз катары СЭП эсебине кошкон салымы эле пайызы, көмөк көрсөтүүгө милдеттүү.
кийин кызматкерлерди алуу, анда алар үчүн өз салымын кошууга болот, эгерде алар:
- сага акыркы 5 жыл 3 иштеген
- 2015-жылы бир жыл 600 $ ашык акча таап, 2016-жылга жана 2017-жылга (2014-жылы бир жыл 550 $)
- жашы 21 же андан жогору
Карылар планы КБСдун жөнүндө ШАПта менен сындап келген көбүрөөк билүү.
2. Жеке (к) пайда бирге менен
Бул Жеке (к) план салттуу 401 (к) планын жөнөкөйлөтүлгөн чыгаруу болуп саналат.
Ал, ошондой эле бир эле менчик ээси / кызматкер менен бизнес үчүн, же күйөөсү менен аялы гана ээси / кызматкерлери болуп бизнес үчүн иштейт деген өзүн-өзү employeds жок кызматкерлер үчүн гана арналган пенсия планы болуп саналат.
Бул план Салымдарымды эки түрүн берет: эмгек акы узартуу салым жана киреше бөлүшүү салым.
салым эмгек узартуулар бөлүгү менен, кээ бир пландар сага салттуу, салык салынууга салымы, же Рот (салыктарды төлөгөндөн кийин) салым берет планын түзүү боюнча кабыл тандап берем. салым эмгек узартуулар бөлүгү салымы үчүн календардык жылдан кийинки жылдын 15-март тууралуу тарабынан кабыл алынууга тийиш.
салым киреше бөлүшүү бөлүгү алынган кирешелер (бизнес чыгымдарга таза киреше) 25% га чейин болушу мүмкүн. жыл аяктаганга чейин бул эсептелген мүмкүн эмес жана кээ бир башка салык эсептөөлөрү жасалган. Сиз салык каттоонун акыркы күнү плюс чын киреше бөлүшүү бөлүгүн үчүн бутактары чейин убакыт бар.
Maximum маяна узартуу салымы: $ 18,000 2015, 2016, жана 2017-жылга (2014-жылга карата 17500 $). Эгер жашы 50 же андан жогору болсо, 2015, 2016 жана 2017-жылы (2014-жылы 5500 $ болду) эмгек акы төлөөнүн Catch-Up тартуу катары кошумча $ 6000 салым кошо алабыз.
Maximum киреше бөлүшүү салымы: тапкан кирешесинин 25%, ал эми жалпы салымдары (эмгек акы төлөөнүн кошумча киреше бөлүшүү) бул планга catch- кошуу чокусуна 52,000 $ 54,000 үчүн 2017 / $ 53,000 2015-жылга жана 2016 / $ 2014-жыл үчүн (силер болот ашышы мүмкүн эмес болгон болсо, бул үчүн жарамдуу маяна узартуу салымы чейин.)
Бул план Салымдарымды эки түрүн берет, себеби, айрым учурларда сиз жылга чейин жыл сайын бирдей өлчөмдө кылып болсо да, бир эле ШАП караганда көбүрөөк акча жок жөнүндө салык артыкчылыкка негизинде менен жекече (к) планга коюп алабыз.
Мисалы: Сиз баардык чыгымдар $ 100,000 тор кылып мындай деди:
- бир СЭП менен 25000 $ салым кошо алабыз.
- Жеке (к) менен 18000 акы жылдыруу кошумча $ 25,000 бир киреше бөлүшүү салым катары $ салым кошо алабыз.
(Эсептөө ушул сыяктуу өтө эле жөнөкөй эмес, кандай болсо, ошондой түрдө өзүн-өзү иш менен камсыз кылуу салык эске алышы керек. Сиз акыркы жол салым суммасын аныктоо үчүн салык preparer сурап көрүшүбүз керек.)
Керектүү салымдары: Бироо да жок. Сиз акы узартуу салымын, киреше бөлүшүүнү, эки же андан да кабыл тандоо бар. Эгер жарамдуу болуп кызматкерлер болсо, пландарын өзгөртүп, алар үчүн салым кошууга болот.
Көпчүлүк салым компаниялар, брокердик компаниялар жана ири банктар Жеке (к) пландын үлгүсүн сунуш кылабыз, бирок бардык Рот Салымдарымды мүмкүндүк берет.
Сиз кызматкерлерди алуу, анда сенин планын токтотууга керек же алар үчүн алар болсо салым кошууга болот жерде салттуу 401 (к) планга планды өзгөртүүлөрдү берет:
- жылдын ичинде 1000ден ашык саат иштешкен
- Бир жылдан ашык убакыт сиз үчүн иштеген (эгер алар салымдары жасалган бир жолу берүүчү Салымдарымды берилген 100% болсо, эки жылга чейинки бул чектен коюуга болот
- жашы 21 же андан жогору
3. белгиленген планы
Эгер олуттуу өлчөмдөгү акчалай каражатты кабыл алуу менен бир эле ШАП же жекече (к) планына салым кошуу үчүн уруксат караганда бир топ көп салым келет, анда аныкталган пайда планы жакшы чечим болуп саналат. план бул түрү менен, мүчөлүк акынын көлөмүн жана мезгилдүүлүгүн аныкталат жардам берет үчүнчү тараптык администратор же актуардык деп аталат, бул кандай болушу керек.
Максималдуу салым: аныкталган пайда планы салымдары бир бисмиллах негизинде план администратор тарабынан аныкталат, ошондуктан Максималдуу салым сиздин планынын шарттарына жараша адамдан адамга ар кандай болот.
Керектүү салымы: Contributions жыл сайын, ал эми төгүмүнүн суммасы адатта олуттуу талап кылынат. Пенсиялык планын бул түрү туруктуу киреше бар өз алдынча юридикалык жак же бизнес үчүн мыкты жана салык салынууга негизинде жыл сайын көп акча суммасын коё каалайт.
Сиз кызматкерлерди алуу болсо, анда сиз өз планын белгиленген шарттарына ылайык алар үчүн салым кошууга болот документ. Жалпысынан алганда, кызматкерлери үчүн жарамдуу болуп, алар:
- жылдын ичинде 1000ден ашык саат иштешкен
- Бир жылдан ашык убакыт сиз үчүн иштеген (эгер алар салымдары жасалган бир жолу берүүчү Салымдарымды берилген 100% болсо, эки жылга чейинки бул чектен коюуга болот
- жашы 21 же андан жогору
4. ЖӨНӨКӨЙ планы
Бул жөнөкөй планы кызматкерлери менен чакан бизнес, бир пенсияга планына салым кошуу керек, ал эми кызматкерлер үчүн көп түйшүктү талап салымы төгүп, же план боюнча жогорку башкаруу жыйымдар менен токуп үчүн кереги жок болсо, аны жакшы дос болот .
Maximum маяна узартуу салымы: $ 12,500 2015, 2016 жана 2017-жылы (2014-жылы 12000 $). Эгер жашы 50 же андан жогору болсо, 2015-жылы кошумча $ 3000 кармоо чейин салым кошууга укугу бар, 2016-жана 2017-жылга (2014-жылы 2500 $).
Сиз кызматкерлерди алуу, анда алар үчүн салым кошууга болот, алар эки мурунку үч жыл үчүн сиз үчүн иштеп, $ 5000 / жыл же болбосо эки жылга чейинки ар бир дагы иштеп жаткан.
ар кандай укуктуу кызматкерлердин Анткени сен төмөнкүлөр ичинен бирин эмне талап кылынат:
- Милдеттүү дал салымы: $ 1 $ 1 үчүн ар бир катышуучу кызматкердин акчалай сыйлык биринчи жолу 3% га чейин. Бул тандоо менен, алар өздөрүн өздөрү салым кошкон болсо гана планына салым кошуу.
- 2%, бардык кызматкерлер үчүн эмес тандалма салым: Бул тандоо менен, алар акчаларын өздөрү салым кошкон эмес, болсо да, кесиптик жактан ылайык келүү талаптарына жооп берген, бардык кызматкерлер үчүн өз салымыбызды кошуп жатабыз.